En Diez Sánchez Abogados protegemos tus derechos laborales, tanto si estás trabajando como si ya finalizó tu contrato. Reclamamos lo que te pertenece: salarios, finiquitos, indemnizaciones o pagos por FOGASA.
No dejes pasar lo que es tuyo, nosotros lo recuperamos por ti.
Derechos laborales
Cumplimiento de convenio colectivo: los convenios establecen el marco que rige las relaciones laborales en cada sector, cualquier trabajador puede exigir su cumplimiento en todo momento, ante los tribunales de justicia si es necesario.
Garantías laborales: las condiciones de trabajo deben respetar al trabajador, asegurar su salud, bienestar, seguridad.. si el empleador actúa en contra de estas garantías, el trabajador se encuentra en situación de reivindicar su cumplimiento.
Categoría profesional: tanto el puesto de trabajo como el salario deben adecuarse a la categoría profesional del empleado.
Promoción, ascensos: la antigüedad y el mérito en el trabajo marcarán la promoción profesional dentro de la empresa y los ascensos, que de no producirse podrán ser reclamados por el trabajador.
Conciliación familiar: el empleador debe facilitar al empleado la conciliación de la vida familiar y laboral, mediante reducciones o adaptaciones de jornada, permisos..derechos que pueden reclamarse en cualquier momento.
Acoso laboral: reclamar situaciones de acoso frente a compañeros o miembros de la empresa.
Contratos
– Análisis y estudio de adecuación: comprobar por un profesional que el contrato de trabajo reúne las condiciones legales establecidas para su validez es imprescindible para realizar futuras reclamaciones.
– Redacción de contratos: con el fin de adecuarlos a la normativa y garantizar su eficacia.
– Impugnación y anulación de contratos: si el contrato de trabajo no reúne los requisitos legales establecidos, o contraviene lo acordado entre empresario y trabajador, impugnarlos servirá para que sus defectos sean corregidos, o se anule el contrato, emitiendo uno nuevo que no adolezca de defectos.
– Ejecución de contratos: ante el incumplimiento contractual del empresario, el trabajador puede solicitar la ejecución de las cláusulas contenidas en el contrato de trabajo.
Despidos
– Despido improcedente, objetivo, disciplinario: frente a la decisión del empleador de rescindir el contrato laboral, el trabajador puede oponerse solicitando la readmisión, una indemnización, o incluso la nulidad del despido.
– Despido por voluntad del trabajador: ante un incumplimiento del empresario, el trabajador puede solicitar el despido, con abono de la indemnización correspondiente al despido improcedente.
– Despidos colectivos: si varios trabajadores son despedidos en un breve lapso de tiempo, pueden considerarse como despidos colectivos, y reclamarse conjuntamente por todos los afectados.
– Indemnización por despido: en muchos casos el despido conlleva al abono al trabajador de una indemnización, cuya cuantía varía en función del tipo de despido, reclamar su pago es en ocasiones la única vía para percibirla.
– Finiquito: finalizada la relación laboral, el empresario debe liquidar al trabajador por todos los conceptos pendientes (vacaciones por disfrutar, pagas extraordinarias, cantidades pendientes de pago…).
– Actos de conciliación ante el organismo de mediación: en los procesos laborales, es preceptivo celebrar un acto de conciliación previo a la vía judicial, para tratar de llegar a un acuerdo sobre la reclamación efectuada, acudir al acto acompañado de un abogado es imprescindible para hacer valer los derechos del trabajador.
Salarios
– Cantidades pendientes: el trabajador puede reclamar el pago de cantidades pendientes de abono por el empresario en cualquier momento, por impago de salarios o cualquier otro concepto (dietas, pluses..).
– Vacaciones: el empleador debe conceder a los trabajadores las vacaciones estipuladas en la Ley o en el convenio colectivo aplicable, teniendo derecho el empleado a escoger una parte de los períodos a disfrutar. El trabajador podrá reclamar el cumplimiento de esta obligación al empresario.
Si se produjese una rescisión del contrato sin haber disfrutado la totalidad de las vacaciones devengadas hasta ese momento, el empleado puede reclamar su abono en dinero.
– Pagas extraordinarias: los convenios colectivos establecen la obligación para la empresa de abonar pagas extraordinarias a sus trabajadores (dos o tres en función del convenio), que pueden prorratearse mes a mes (en la mayoría de los casos), o abonarse en el momento que corresponda, todos los trabajadores tienen derecho a su cobro, y ante la falta de este, pueden proceder a su reclamación, incluso finalizada la relación laboral.
Seguridad Social
– Altas y bajas: altas y bajas de trabajadores, ya se efectúen por empresas o por particulares (por ejemplo, de empleadas del hogar).
– Incapacidad permanente parcial, total, absoluta y gran invalidez: presentación de solicitudes de incapacidad ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, reclamación previa ante el mismo organismo y, si fuera necesario, reclamación ante los tribunales de justicia.
– Reclamación de pensiones y pagos pendientes ante la Seguridad Social u organismo que corresponda, que hayan sido denegados, suspendidos o paralizados por cualquier motivo.
– Cobros indebidos: reclamación de devolución de cantidades que el INSS haya cobrado indebidamente.
– Reclamaciones en general: ante cualquier órgano de la administración, ya sea en petición de dinero u otros derechos.
Tu relación laboral no termina con tu firma, ni con tu salida. Exige condiciones justas desde el primer día hasta el último.
¿Qué derechos tengo mientras dura el contrato de trabajo?
Formación continua dentro de la empresa.
Promoción interna y oportunidades de ascenso.
Evaluación objetiva del desempeño profesional.
Respeto a la intimidad y a la dignidad en el entorno laboral.
Derecho a la conciliación de la vida personal y familiar.
Protección frente a cualquier tipo de acoso o discriminación.
¿Qué puedo reclamar al terminar un contrato laboral?
Al finalizar tu relación laboral, conservas importantes derechos como:
¿Qué sucede si la empresa no puede pagar? ¿Qué es FOGASA?
Si tu empresa es insolvente y no puede afrontar los pagos pendientes, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) responde por ti. Este organismo cubre:
De esta forma, el Estado garantiza el cobro de tus derechos laborales, incluso cuando la empresa no tiene liquidez.
¿Qué hacer si no respetan mis derechos laborales?
Si detectas que tu empresa no cumple con las condiciones legales:
Plaza Cruz Verde N3 Piso 8ºA, 47002, Valladolid
