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Somos profesionales especializados en distintos ámbitos, lo que nos permite prestar los servicios más acordes a cada caso concreto, aunando conocimientos en diversas materias legales para lograr la mejor solución a los problemas de nuestros clientes, todo ello en un marco de confianza y complicidad.
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Especializado en cuestiones de familia, laborales, Seguridad Social y administración de empresas

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Abogado

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Derecho a la desconexión digital: ¿puede tu jefe escribirte por WhatsApp fuera de horario?

agosto 5, 2026
| Blog

La tecnología ha facilitado el trabajo, pero también ha difuminado los límites entre la vida profesional y la personal. Hoy es habitual que muchas personas reciban correos, mensajes o WhatsApp relacionados con el trabajo fuera de su jornada. Esa práctica, que a menudo se normaliza, no siempre es inocua ni jurídicamente neutra. Por eso, hablar del derecho a la desconexión digital es cada vez más importante.

La gran duda suele formularse de forma muy directa: ¿puede mi jefe escribirme por WhatsApp fuera de horario? La respuesta corta es que enviar un mensaje no siempre equivale automáticamente a una infracción, pero sí puede llegar a vulnerar derechos laborales si se convierte en una exigencia de disponibilidad permanente o en una práctica empresarial habitual.

¿Qué es el derecho a la desconexión digital?

El derecho a la desconexión digital protege a las personas trabajadoras frente a la hiperconectividad laboral fuera del tiempo de trabajo. Su finalidad es garantizar el respeto al descanso, permisos, vacaciones y vida personal y familiar.

No se trata solo de no contestar un mensaje, sino de reconocer que la relación laboral tiene límites temporales y que la empresa debe respetarlos también en el entorno digital.

La legislación española establece varios principios importantes sobre este derecho:

El derecho a la desconexión digital es un derecho reconocido para las personas trabajadoras, con independencia de que trabajen de forma presencial, híbrida o mediante teletrabajo.
La empresa debe respetar el tiempo de descanso, evitando que las comunicaciones laborales generen una disponibilidad permanente fuera de la jornada.
Las empresas deben elaborar una política interna de desconexión digital, en la que se definan las medidas para garantizar este derecho y se informe a la plantilla sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas.
Debe promoverse un uso equilibrado de los dispositivos digitales, con el objetivo de prevenir la fatiga informática, el estrés y otros riesgos psicosociales asociados a la hiperconectividad.
El derecho a la desconexión también protege los periodos de vacaciones, permisos y descansos diarios y semanales, evitando que el trabajador tenga que permanecer pendiente de comunicaciones laborales durante esos tiempos.

En definitiva, la ley no prohíbe que una empresa envíe un correo o un WhatsApp fuera del horario laboral, pero sí exige que se respete el derecho del trabajador a desconectar y que no exista una expectativa constante de disponibilidad fuera de su jornada.

¿Puede un superior contactar fuera del horario?

En términos estrictos, puede haber comunicaciones puntuales que no impliquen por sí solas una vulneración. Sin embargo, el problema aparece cuando:

Se espera respuesta inmediata,
La comunicación es frecuente o sistemática,
Se genera presión implícita,
Se altera el descanso de la persona trabajadora,
Se normaliza la disponibilidad fuera de jornada.

En esos supuestos, el mensaje deja de ser anecdótico y puede entrar en conflicto con el marco legal y preventivo.

¿Qué obligaciones tiene la empresa?

La empresa no solo debe abstenerse de fomentar una conexión permanente. También debe adoptar medidas internas para garantizar el ejercicio real del derecho.

Política interna clara

Es recomendable contar con protocolos o políticas que regulen el uso de dispositivos, correos y mensajería fuera del horario laboral.

Sensibilización y formación

Mandos intermedios y responsables deben conocer los límites. Muchas vulneraciones no nacen de una mala fe expresa, sino de hábitos mal asumidos.

Respeto al descanso

No basta con decir que nadie está obligado a responder si luego la cultura interna premia la disponibilidad continua.

derecho a la desconexion digital tambien con whatsapp

¿Puede mi jefe hablarme por WhatsApp fuera del horario de trabajo?

Sí, tu jefe puede enviarte un mensaje por WhatsApp fuera de tu jornada laboral. Sin embargo, eso no significa que tengas la obligación de responder de inmediato. Esta es una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores y la respuesta depende, sobre todo, de si existe una obligación de disponibilidad fuera del horario o si se trata de una situación excepcional.

Las aplicaciones de mensajería como WhatsApp generan una sensación de urgencia mucho mayor que otros canales, como el correo electrónico. Al llegar al móvil personal, es habitual sentir la necesidad de contestar al momento, aunque el mensaje no sea realmente urgente. Precisamente por eso, el derecho a la desconexión digital cobra especial importancia.

Si el mensaje simplemente informa de una reunión para el día siguiente, comunica un cambio de horario o plantea una cuestión que puede esperar, el trabajador puede responder cuando comience su siguiente jornada laboral. Lo que no debería ocurrir es que exista una expectativa constante de disponibilidad o que se produzcan mensajes reiterados fuera del horario con la exigencia, explícita o implícita, de contestar.

Ejemplo práctico

Imagina que terminas de trabajar a las 18:00 y a las 21:30 tu responsable te escribe por WhatsApp:

«¿Puedes enviarme el informe antes de dormir? Lo necesito para mañana.»

Si no estás de guardia, no has pactado disponibilidad fuera de tu jornada y esa tarea puede realizarse al día siguiente dentro de tu horario, no tienes por qué responder en ese momento. Podrás leer y contestar el mensaje cuando vuelvas a trabajar.

En cambio, si desempeñas un puesto con guardias localizadas o existe un acuerdo específico de disponibilidad remunerada, la situación puede ser diferente, ya que esas condiciones forman parte de la relación laboral.

En definitiva, que tu jefe utilice WhatsApp no implica automáticamente que debas estar disponible las 24 horas. Lo relevante no es tanto el canal de comunicación como la expectativa de respuesta y si esta invade tu tiempo de descanso de forma habitual.

Posibles consecuencias para la empresa

Cuando la vulneración del derecho a la desconexión digital es continuada, pueden derivarse conflictos laborales, reclamaciones internas, riesgos psicosociales y posibles sanciones. Además, la Inspección de Trabajo puede valorar estas prácticas dentro de un contexto más amplio de incumplimiento preventivo u organizativo.

En ciertos casos, la insistencia fuera de horario también puede conectarse con reclamaciones por tiempo de trabajo, horas extra o incluso acoso si concurren otros elementos.

¿Qué puede hacer la persona trabajadora?

Revisar la política interna de la empresa,
Guardar evidencias si la situación es reiterada,
Comunicar el problema por vías internas si procede,
Solicitar asesoramiento jurídico cuando exista presión real o perjuicio.

Cada caso debe analizarse según la frecuencia, el contenido del contacto y las consecuencias prácticas que tiene sobre el descanso.

Conclusión

El derecho a la desconexión digital no es una idea abstracta ni una simple recomendación de bienestar. Es una garantía vinculada al descanso y a la salud laboral en un entorno donde la conexión constante parece normal. Un mensaje fuera de horario puede no ser grave por sí mismo, pero cuando se convierte en rutina o en exigencia de disponibilidad, la empresa se sitúa en una zona de riesgo jurídico clara.

Si existe duda sobre los límites o sobre cómo actuar, lo más prudente es revisar el caso con asesoramiento laboral especializado.

Desheredación por maltrato psicológico: ¿es posible privar de la legítima a un hijo sin relación?

julio 8, 2026
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La desheredación es uno de los temas sucesorios que más dudas y conflictos genera en el ámbito familiar. Muchas personas se preguntan si la falta total de relación con un hijo o determinadas conductas especialmente graves permiten privarle de la legítima. La respuesta no es tan simple como un “sí” o un “no”, porque en derecho sucesorio la voluntad del testador debe encajar en causas legales concretas y, además, poder sostenerse si se impugna.

En los últimos años, la desheredación por maltrato psicológico ha ganado relevancia a raíz de varias resoluciones judiciales. Pero conviene entender muy bien qué se exige y cuándo puede plantearse con seguridad jurídica.

¿Qué es la legítima y por qué no se puede retirar libremente?

En España, determinados herederos forzosos tienen derecho a una parte mínima de la herencia: la legítima. Entre ellos suelen encontrarse los hijos y descendientes. Esto significa que, aunque exista testamento, no siempre se puede excluir a un hijo simplemente porque no haya relación o exista un conflicto personal.

Para apartar a un heredero forzoso hace falta una causa de desheredación prevista legalmente y correctamente expresada en testamento.

¿Qué se entiende por desheredación por maltrato psicológico?

La desheredación por maltrato psicológico parte de una interpretación judicial que ha ido reconociendo que ciertas conductas de desprecio grave, abandono emocional o ruptura injustificada del vínculo pueden tener relevancia sucesoria.

No se trata de cualquier distanciamiento familiar. Debe existir una conducta grave, imputable al legitimario, con entidad suficiente para considerarse una forma de maltrato de carácter psíquico o moral.

En este sentido, los tribunales han considerado que el maltrato psicológico puede reflejarse en comportamientos como el abandono afectivo continuado, el desprecio reiterado o la ausencia de relación cuando esta sea responsabilidad exclusiva del heredero. Sin embargo, cada caso se analiza de forma individual y es necesario acreditar que esa conducta ha causado un perjuicio real al testador.

¿Basta con no tener relación con un hijo?

No siempre. La mera falta de contacto no equivale automáticamente a desheredación válida. Los tribunales suelen analizar el contexto y valorar si la ausencia de relación fue continuada, relevante y atribuible de forma principal al hijo desheredado.

Elementos que suelen valorarse en la desheredación por maltrato psicológico

Cuando se plantea una desheredación por maltrato psicológico, los tribunales no se limitan a comprobar si existía una mala relación familiar. Analizan el conjunto de las circunstancias para determinar si concurre una causa legal de desheredación. Entre los aspectos que suelen valorarse destacan:

La duración y el carácter de la ruptura familiar: no es lo mismo un distanciamiento puntual que una ausencia total de contacto mantenida durante años.
La conducta del legitimario: se examina si ha existido un abandono afectivo, desprecio continuado, humillaciones o un comportamiento que pueda calificarse como maltrato psicológico.
El impacto en el testador: puede valorarse si esa conducta provocó un deterioro emocional o psicológico, especialmente cuando existen informes médicos o psicológicos que lo acrediten.
La responsabilidad de la falta de relación: los jueces suelen analizar quién originó el distanciamiento y si el testador realizó intentos razonables para restablecer el contacto.
Las pruebas disponibles: la desheredación debe poder justificarse mediante pruebas, como documentos, mensajes, correos electrónicos, informes médicos o el testimonio de familiares y otras personas conocedoras de la situación.

Por este motivo, cada caso se estudia de forma individual, ya que la decisión dependerá de las circunstancias concretas y de las pruebas que puedan aportarse para acreditar la causa de desheredación.

¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre la desheredación por maltrato psicológico?

El Tribunal Supremo ha desempeñado un papel clave en la interpretación de la desheredación por maltrato psicológico. En sentencias como la STS 258/2014, de 3 de junio, y la STS 59/2015, de 30 de enero, reconoció que el maltrato psicológico puede integrarse dentro del concepto de maltrato de obra previsto en el artículo 853.2 del Código Civil, siempre que exista una conducta grave y debidamente acreditada.

No obstante, la propia jurisprudencia ha precisado posteriormente que la mera falta de relación familiar no justifica por sí sola una desheredación. Cada caso debe analizarse de forma individual, valorando las circunstancias concretas y las pruebas que permitan acreditar la existencia de un verdadero maltrato psicológico.

¿Cómo debe hacerse correctamente en testamento?

Si se quiere plantear una desheredación por maltrato psicológico, no basta con expresar un enfado genérico. El testamento debe recoger la causa de forma clara y alineada con la previsión legal aplicable.

Además, conviene redactarlo con asesoramiento jurídico para que, en caso de impugnación, exista una base razonable de defensa. Aunque la prueba plena pueda desplegarse después, la formulación inicial no debe ser ambigua ni contradictoria.

¿Qué ocurre si el hijo impugna la desheredación?

La impugnación es relativamente frecuente. Cuando el heredero desheredado niega la causa, puede iniciarse un procedimiento judicial en el que se discuta si la desheredación fue válida. En ese escenario, la carga y la estrategia probatoria adquieren un papel decisivo. Por eso es tan importante preparar correctamente el testamento y conservar todos aquellos elementos que puedan acreditar la situación familiar real. Contar con el asesoramiento de un abogado especializado en Derecho de Sucesiones desde el momento de otorgar el testamento puede ayudar a reducir riesgos y a reforzar la validez de la desheredación, especialmente cuando existe la posibilidad de que sea impugnada. Si necesitas orientación, puedes consultar nuestros servicios jurídicos, donde analizamos cada caso de forma personalizada y te acompañamos durante todo el proceso.

Errores frecuentes en estos casos

Uno de los errores más habituales es creer que dejar de tener relación con un hijo o un familiar basta, por sí solo, para poder desheredarlo. Sin embargo, la falta de contacto no constituye automáticamente una causa legal de desheredación. Será necesario demostrar que ese distanciamiento responde a una conducta grave imputable al legitimario y que encaja en los criterios que han ido estableciendo los tribunales.

Otro fallo frecuente es redactar el testamento de forma imprecisa o sin asesoramiento jurídico. Limitarse a indicar que existe «maltrato psicológico» sin identificar correctamente la causa legal o sin prever cómo podrá acreditarse en el futuro puede facilitar que la desheredación sea impugnada.

Por último, muchas personas no valoran las consecuencias que puede tener una desheredación mal planteada. Si el heredero impugna el testamento y no existen pruebas suficientes para sostener la causa alegada, el procedimiento puede derivar en un proceso judicial largo, costoso y emocionalmente complejo para toda la familia. Por ello, es recomendable planificar la sucesión con tiempo y revisar la situación antes de otorgar el testamento.

¿Cuándo conviene pedir asesoramiento?

Siempre que exista la intención de excluir a un heredero forzoso por conductas graves, resulta esencial contar con asesoramiento jurídico especializado en Derecho de Sucesiones. Un abogado puede valorar si concurren los requisitos legales, analizar la viabilidad de la desheredación y determinar qué pruebas conviene conservar para reforzar la validez del testamento.

En Diez Sánchez Abogados acompañamos a nuestros clientes en la planificación sucesoria, ofreciendo un asesoramiento personalizado para redactar testamentos con todas las garantías jurídicas y minimizar el riesgo de futuras impugnaciones. Cada situación familiar es diferente, por lo que un estudio previo del caso resulta clave para proteger la voluntad del testador y evitar conflictos entre los herederos.

Pactos de socios: el “seguro de vida” de tu empresa

junio 9, 2026
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Muchas empresas nacen con ilusión, una buena idea y una relación de confianza entre socios que parece sólida. El problema aparece cuando el negocio crece, cambian los intereses o surge un conflicto que nadie previó. En ese punto se descubre que los estatutos, por sí solos, suelen ser insuficientes para ordenar la relación interna. Por eso el pacto de socios se considera a menudo el auténtico “seguro de vida” de una empresa.

Lejos de ser un documento reservado a startups o grandes rondas de inversión, el pacto de socios resulta útil en sociedades familiares, pymes, proyectos profesionales y negocios en expansión. Su valor está en anticipar problemas y establecer reglas claras antes de que el desacuerdo llegue.

Qué es un pacto de socios

El pacto de socios es un acuerdo privado suscrito entre los socios de una empresa para regular cuestiones que no siempre quedan resueltas con suficiente detalle en los estatutos sociales. Sirve para ordenar la toma de decisiones, la entrada y salida de socios, el reparto de funciones y la respuesta ante escenarios de conflicto.

No sustituye a los estatutos, pero los complementa. Mientras los estatutos ofrecen un marco societario general, el pacto de socios aterriza reglas concretas adaptadas a la realidad del negocio y a la relación entre las partes.

Por qué no basta con los estatutos de la sociedad

Los estatutos son imprescindibles, pero suelen tener un nivel de generalidad que no cubre todos los riesgos operativos o estratégicos. Además, su vocación es registral y corporativa, no tanto preventiva en detalle.

Los estatutos no siempre prevén conflictos complejos

Situaciones como bloqueos en votaciones, falta de implicación de un socio, venta de participaciones a terceros o desalineación estratégica pueden no estar suficientemente reguladas.

La empresa necesita reglas internas más finas

En la práctica, muchos problemas aparecen en el día a día: quién decide qué, cómo se reparte el esfuerzo, qué ocurre si un socio quiere salir o qué pasa si uno deja de aportar valor al proyecto.

Cláusulas críticas para evitar bloqueos

Un buen pacto de socios debe adaptarse a cada empresa, pero hay varias cláusulas especialmente relevantes.

Reparto de funciones y dedicación

Es fundamental dejar claro qué papel asume cada socio, qué nivel de implicación se espera y cómo se revisará ese compromiso con el tiempo.

Régimen de toma de decisiones

Conviene definir qué decisiones pueden adoptarse por mayoría simple, cuáles requieren mayorías reforzadas y cómo se resuelven los empates o bloqueos.

Entrada y salida de socios

Las reglas sobre transmisión de participaciones son esenciales. Derechos de adquisición preferente, restricciones de venta o mecanismos de valoración evitan conflictos posteriores.

Cláusulas de arrastre y acompañamiento

Estas figuras permiten ordenar escenarios de venta de la empresa y proteger tanto a socios mayoritarios como minoritarios.

No competencia y confidencialidad

Cuando el negocio se apoya en información sensible o en relaciones comerciales valiosas, estas cláusulas aportan una protección adicional importante.

Resolución de conflictos

Prever mecanismos de mediación, arbitraje o procedimientos escalonados antes de judicializar puede ahorrar tiempo, costes y desgaste.

En qué momentos conviene firmarlo

Lo ideal es hacerlo al inicio del proyecto, cuando todavía existe alineación y voluntad de construir. Aun así, también es muy recomendable revisarlo o incorporarlo cuando:

Entra un nuevo socio o inversor.
La empresa cambia de fase de crecimiento.
Se detectan tensiones internas.
Se quiere profesionalizar la gobernanza.
Se preparan operaciones de financiación o venta.

Qué riesgos asume una empresa si no lo tiene

La falta de pacto de socios puede traducirse en:

Bloqueos de gestión.
Salidas conflictivas.
Venta no deseada a terceros.
Pérdida de control sobre decisiones clave.
Deterioro de la relación personal y empresarial.

En muchas ocasiones, el problema no es que falte confianza, sino que se ha confiado demasiado en que nunca haría falta regular lo incómodo.

Conclusión

El pacto de socios no es un síntoma de desconfianza, sino una herramienta de madurez empresarial. Sirve para proteger el proyecto, clarificar expectativas y evitar que un desacuerdo futuro acabe paralizando la empresa o destruyendo valor.

Cuanto más importante sea el negocio para quienes lo integran, más sentido tiene dedicar tiempo a dejar por escrito las reglas del juego. Anticipar hoy los escenarios difíciles es la mejor forma de preservar mañana la estabilidad societaria.

Actualización de la renta del alquiler: cuánto te pueden subir el precio este año según la nueva Ley de Vivienda

mayo 28, 2026
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La actualización de la renta del alquiler es una de las cuestiones que más dudas genera cada año, tanto entre propietarios como entre inquilinos. Y no es para menos: desde la entrada en vigor de la nueva Ley de Vivienda, ya no basta con mirar el contrato y aplicar una subida automática. Ahora es imprescindible comprobar qué cláusula se pactó, cuándo se firmó el arrendamiento, qué índice corresponde utilizar y si existen límites legales aplicables en ese momento.

En la práctica, esto significa que la respuesta a la pregunta de cuánto te pueden subir el alquiler este año no es universal. Depende de varios factores jurídicos y contractuales. Por eso, antes de aceptar una actualización o comunicarla, conviene revisar bien el caso concreto para evitar errores que puedan acabar en reclamaciones, impagos o conflictos entre las partes.

Cuándo se puede actualizar la renta del alquiler

Lo primero que hay que tener claro es que el alquiler no puede subirse en cualquier momento ni de cualquier forma. La actualización anual de la renta solo es posible si se cumplen dos condiciones básicas:

Que el contrato incluya una cláusula de actualización.
Que haya llegado la fecha en la que esa revisión puede aplicarse, normalmente al cumplirse cada anualidad del contrato.

Si el contrato no prevé expresamente la actualización, el arrendador no puede imponer una subida anual por su cuenta. Y si sí la prevé, habrá que atender exactamente a lo que se pactó: índice de referencia, forma de cálculo y momento de aplicación.

Esto es importante porque muchas veces se confunden tres cosas distintas: la actualización anual ordinaria, la renegociación de la renta y la modificación del contrato. La actualización anual responde a una cláusula ya pactada; la renegociación, en cambio, exige acuerdo entre ambas partes.

Qué cambia con la nueva Ley de Vivienda

La nueva Ley de Vivienda ha introducido un marco más restrictivo para las actualizaciones de renta en determinados supuestos, especialmente para evitar incrementos desproporcionados. Desde entonces, la revisión del alquiler debe analizarse teniendo en cuenta no solo el contrato, sino también la normativa vigente en el momento de la actualización.

Uno de los cambios más relevantes es que, para determinados contratos, la referencia ya no gira exclusivamente en torno al IPC, sino al sistema legal que corresponda en función de la fecha del contrato y del régimen aplicable. En este contexto, el Índice de Referencia de Arrendamientos de Vivienda (IRAV) ha ganado protagonismo como indicador clave en muchas revisiones.

Por ejemplo, como referencia orientativa, el IRAV publicado por el INE para abril de 2026 se situó en el 2,40%. Ahora bien, ese dato no debe aplicarse de forma automática a cualquier contrato. Antes de hacerlo, es necesario comprobar si ese es realmente el índice aplicable en ese arrendamiento y si coincide con el mes de revisión que corresponda.

De qué depende cuánto te pueden subir el alquiler este año

Para saber cuál sería la subida máxima o correcta, conviene revisar al menos estos elementos:

1. La fecha de firma del contrato

La fecha del contrato es esencial porque la normativa aplicable puede variar según el momento en que se formalizó el arrendamiento. En materia de vivienda habitual, los cambios legales introducidos en los últimos años afectan directamente al sistema de actualización de renta.

2. La cláusula de actualización

No basta con que el arrendador quiera actualizar la renta. Tiene que existir una previsión contractual clara. Además, esa cláusula debe indicar de qué manera se calcula la revisión: qué índice se toma como referencia, desde cuándo y con qué límites.

3. El índice que corresponda aplicar

En algunos contratos la referencia será el índice pactado; en otros, habrá que atender a los límites legales vigentes. Por eso, aplicar directamente el IPC sin más comprobaciones puede ser un error. Lo prudente es revisar tanto la redacción del contrato como la normativa actual.

4. El tipo de inmueble y el uso del arrendamiento

No es lo mismo un arrendamiento de vivienda habitual que un alquiler de temporada o un local de negocio. Las reglas de actualización pueden cambiar según el tipo de contrato, de modo que conviene no trasladar automáticamente las reglas de un caso a otro.

5. La comunicación al inquilino

Aunque exista derecho a actualizar la renta, la subida debe comunicarse de forma adecuada y con un cálculo correcto. Una notificación poco clara, fuera de plazo o con un porcentaje erróneo puede dar lugar a impugnaciones.

Cómo calcular la subida del alquiler sin equivocarse

La forma más segura de calcular la actualización pasa por seguir este orden:

Revisar la fecha exacta de firma del contrato.
Confirmar si existe cláusula de actualización de renta.
Identificar el índice o sistema previsto.
Consultar el dato oficial que corresponda al mes de revisión.
Aplicar el porcentaje sobre la renta vigente, no sobre importes anteriores o modificados incorrectamente.
Comunicar la nueva renta de forma clara y documentada.

Veámoslo con un ejemplo sencillo. Si la renta actual es de 900 euros y el índice aplicable en el mes correspondiente fuese del 2,40%, la actualización daría como resultado una subida de 21,60 euros al mes. La nueva renta sería de 921,60 euros. Pero insistimos: ese cálculo solo sería válido si ese 2,40% es el índice correcto para ese contrato concreto y para ese momento exacto.

Errores habituales al actualizar la renta

Muchos problemas entre arrendador e inquilino nacen de fallos evitables. Estos son algunos de los más frecuentes:

Aplicar una subida sin cláusula contractual

Es uno de los errores más comunes. Si el contrato no prevé actualización, no puede imponerse una revisión anual unilateral.

Usar un índice que no corresponde

No todos los contratos se actualizan igual. Aplicar el IPC por costumbre, o tomar un porcentaje visto en internet sin comprobar si es el correcto, puede invalidar la subida.

Confundir actualización con subida libre del precio

La actualización anual no permite fijar una renta nueva “a criterio” del propietario. Se trata de un mecanismo tasado y condicionado por el contrato y por la ley.

Hacer mal el cálculo

Un error en la base de cálculo, en el porcentaje o en la fecha de efecto puede generar discrepancias económicas relevantes, sobre todo si se arrastran varios meses.

Comunicar mal la revisión

La actualización debería notificarse de forma comprensible, indicando la base legal o contractual utilizada, el porcentaje aplicado y la nueva cuantía mensual.

Qué pueden hacer propietarios e inquilinos ante una subida

Si eres propietario, lo más recomendable es actuar con prudencia jurídica. Antes de comunicar una actualización, revisa el contrato, verifica el índice aplicable y documenta bien el cálculo.

Si eres inquilino y recibes una subida, conviene comprobar:

Si el contrato permite esa actualización.
Si ha llegado el momento en que puede aplicarse.
Si el porcentaje utilizado es correcto.
Si la nueva renta está bien calculada.

Cuando existen dudas, lo más sensato es buscar asesoramiento antes de aceptar o rechazar la actualización. Una revisión preventiva suele evitar conflictos más costosos después.

Preguntas frecuentes sobre la actualización del alquiler

¿Me pueden subir el alquiler todos los años?

Solo si el contrato lo permite y se cumple la anualidad correspondiente. Si no hay cláusula de actualización, no procede esa subida anual automática.

¿Siempre se aplica el IPC?

No. Depende del contrato y del régimen legal aplicable. En muchos casos actuales hay que revisar otros índices o límites previstos por la normativa vigente.

¿La subida se aplica desde que me la comunican?

Normalmente surtirá efecto desde el momento y en la forma que procedan conforme al contrato y a la comunicación realizada. Por eso es importante revisar cómo se ha notificado.

¿Puedo negarme a pagar la subida?

Si la actualización no está bien planteada o no cumple los requisitos legales y contractuales, puede discutirse. Pero antes de dejar de pagar, conviene revisar el caso con un profesional para evitar consecuencias mayores.

Conclusión

La actualización de la renta del alquiler en 2026 no puede entenderse como una subida automática y libre del precio. Para saber cuánto te pueden subir realmente, hay que analizar la fecha del contrato, la cláusula pactada, el índice aplicable y los límites legales vigentes en ese momento.

En un contexto normativo cada vez más técnico, actuar sin revisar estos elementos puede generar errores y conflictos innecesarios. Tanto propietarios como inquilinos ganan seguridad cuando la actualización se hace con base jurídica, con cálculos correctos y con una comunicación clara. Si existen dudas sobre el porcentaje aplicable o sobre la validez de la subida, lo más prudente es revisar el contrato antes de mover ficha.

Tipos de formas jurídicas de una empresa y cómo elegir la más adecuada

abril 30, 2026
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Elegir la estructura legal de un negocio es una de las primeras decisiones importantes al emprender. No solo afecta a la fiscalidad, sino también a la responsabilidad del empresario, la gestión interna, las obligaciones contables y la capacidad de crecimiento del proyecto. Por eso, conocer los tipos de formas jurídicas de una empresa es fundamental antes de iniciar la actividad.

La forma jurídica adecuada no es siempre la misma. Depende del volumen previsto, del número de socios, del riesgo del negocio y de los objetivos a medio plazo. Tomar esta decisión con criterio evita cambios costosos en el futuro.

Por qué es importante elegir bien la forma jurídica

La elección influye en aspectos clave como:

Responsabilidad patrimonial.
Régimen fiscal.
Costes de constitución y mantenimiento.
Entrada de socios o inversores.
Trámites administrativos.

No es lo mismo iniciar solo una actividad pequeña que lanzar un proyecto con varios socios o necesidad de inversión externa.

Principales tipos de formas jurídicas de una empresa

Empresario individual o autónomo

Es la opción más sencilla para empezar una actividad por cuenta propia. Requiere menos trámites y costes iniciales, pero implica responder con el patrimonio personal en caso de deudas.

Sociedad limitada (SL)

Es una de las fórmulas más utilizadas en pequeñas y medianas empresas. Limita la responsabilidad al capital aportado y ofrece una estructura más adecuada para crecer, contratar o incorporar socios.

Sociedad anónima (SA)

Suele reservarse para proyectos de mayor dimensión o con necesidades de financiación más complejas. Exige más capital inicial y una estructura formal más exigente.

Sociedad civil o comunidad de bienes

Pueden encajar en negocios compartidos sencillos, aunque conviene estudiar bien sus implicaciones, porque no siempre ofrecen la protección o la operativa más recomendable.

Cooperativa u otras fórmulas específicas

En determinados sectores o proyectos colaborativos pueden existir figuras concretas que merezcan análisis individualizado.

Cómo elegir la forma más adecuada

Valora el nivel de riesgo

Si la actividad puede generar obligaciones importantes, tener una limitación de responsabilidad suele ser un factor clave.

Piensa en el crecimiento del proyecto

Si prevés incorporar socios, contratar plantilla o buscar inversión, conviene optar por una estructura que facilite esa evolución.

Analiza la carga fiscal y administrativa

No siempre la opción más sencilla hoy será la más eficiente mañana. Hay que valorar impuestos, contabilidad y obligaciones recurrentes.

Ten en cuenta el número de socios

Emprender solo no plantea lo mismo que iniciar un negocio entre varias personas, donde conviene regular bien la participación, la toma de decisiones y la salida de socios.

Errores frecuentes al elegir forma jurídica

Elegir por costumbre o recomendaciones genéricas.
Fijarse solo en el coste inicial.
No valorar la responsabilidad personal.
No pensar en el crecimiento futuro.
Constituir una sociedad sin un buen asesoramiento previo.

Conclusión

Conocer los tipos de formas jurídicas de una empresa es esencial para empezar con una base sólida. No existe una opción universalmente mejor, sino una fórmula más adecuada para cada negocio según su tamaño, riesgo, socios y expectativas.

Antes de decidir, lo más recomendable es analizar el caso concreto con asesoramiento profesional para elegir una estructura legal que proteja el proyecto y acompañe su crecimiento desde el principio.

Capitalizar el paro para montar un negocio es posible: descubre los pasos clave

marzo 27, 2026
| Blog

Muchos emprendedores se preguntan si pueden capitalizar el paro para montar un negocio y utilizar esa prestación como impulso inicial. La respuesta es que sí, pero es importante conocer bien los requisitos y el procedimiento.

En este artículo resumimos los pasos esenciales para solicitar el pago único del paro y qué debes tener en cuenta antes de hacerlo.

Qué es la capitalización del paro

La capitalización o pago único de la prestación por desempleo permite recibir de una sola vez todo o parte del paro pendiente para:

Aportarlo como inversión inicial en un negocio propio.
Integrarte como socio trabajador en una cooperativa o sociedad laboral.
Financiar las cuotas de la Seguridad Social como autónomo.

Es una herramienta muy útil para transformar una situación de desempleo en una oportunidad de emprendimiento.

Requisitos básicos para capitalizar el paro

Entre los requisitos generales se encuentran:

Tener derecho a prestación contributiva por desempleo y tener un mínimo de meses pendientes de cobro.
No haber iniciado aún la actividad para la que se solicita la capitalización.
Presentar un proyecto de negocio o memoria que justifique la viabilidad de la inversión.
No haber hecho uso de la capitalización en un plazo determinado anterior (según normativa vigente).

Es fundamental revisar la regulación actualizada antes de presentar la solicitud.

Pasos clave del procedimiento

De forma resumida, para capitalizar el paro para montar un negocio deberás:

Definir tu proyecto y la forma jurídica (autónomo, sociedad, cooperativa…).
Solicitar información y cita en el SEPE para tramitar el pago único.
Presentar la documentación requerida: solicitud, memoria del proyecto, presupuesto de inversión, etc.
Esperar la resolución y, en caso favorable, destinar el importe a los fines aprobados.

Es recomendable contar con el apoyo de un asesor laboral y fiscal para cumplir todos los requisitos.

Riesgos y recomendaciones

Antes de capitalizar el paro, conviene valorar:

La solidez del proyecto y el plan de negocio.
Las obligaciones fiscales y de Seguridad Social asociadas a emprender.
El hecho de que, si el proyecto no sale bien, no se recupera la prestación ya cobrada.

Un buen asesoramiento previo puede marcar la diferencia entre un inicio ordenado y problemas posteriores.

Trámites para darse de alta como autónomo paso a paso

febrero 25, 2026
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Darse de alta como autónomo en España no tiene por qué ser un laberinto, pero sí implica seguir una serie de trámites en orden para evitar errores, sanciones o retrasos.

En esta guía repasamos, de forma clara y ordenada, los pasos para darte de alta como autónomo, qué formularios debes presentar y en qué debes fijarte para empezar con buen pie.

1. Definir la actividad y el epígrafe de IAE

Antes de iniciar los trámites, decide:

Qué tipo de actividad económica vas a realizar (comercial, profesional, servicios, etc.).
El epígrafe del IAE (Impuesto de Actividades Económicas) que mejor se ajusta a tu caso.

Elegir bien el epígrafe es importante porque:

Determina el régimen de IVA e IRPF.
Afecta a las obligaciones de facturación y modelos a presentar.

2. Alta en Hacienda: modelo 036 o 037

El primer paso formal es el alta censal en la Agencia Tributaria:

Presenta el modelo 036 (o el simplificado 037 si cumples requisitos).
Puedes hacerlo online con certificado digital o Cl@ve, o de forma presencial con cita previa.

En este formulario indicarás:

Datos personales y de contacto.
Actividad y epígrafe de IAE.
Domicilio fiscal y, si aplica, lugar de ejercicio de la actividad.
Régimen de IVA (general, recargo de equivalencia, exención, etc.).
Sistema de tributación en IRPF (estimación directa normal, simplificada, módulos…).

3. Alta en la Seguridad Social (RETA)

En un plazo máximo de 60 días antes del inicio de actividad y, como muy tarde, justo al empezar, debes darte de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA):

Desde 2023 el alta debe tramitarse antes del inicio efectivo de la actividad.
Se realiza online en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (Sistema RED o Import@ss).

En el alta en RETA tendrás que indicar:

Base de cotización en función de tus ingresos reales previstos.
Coberturas elegidas (contingencias profesionales, cese de actividad, etc.).
Actividad y CNAE correspondiente.

4. Elegir base de cotización y cuotas

Con el sistema de cotización por ingresos reales, la cuota que pagarás dependerá de los rendimientos netos que declares:

Estima tus ingresos y gastos para colocarte en el tramo adecuado.
Recuerda que podrás modificar la base varias veces al año si tu facturación cambia.

En muchos casos puedes beneficiarte de bonificaciones de inicio, como la tarifa reducida si cumples los requisitos en tu comunidad autónoma.

5. Trámites adicionales si abres local

Si vas a abrir un local abierto al público, además del alta en Hacienda y Seguridad Social necesitarás:

Licencia de apertura o declaración responsable ante tu ayuntamiento.
Cumplir las normas de prevención de riesgos, accesibilidad, horarios, etc.
Revisar si tu actividad está sujeta a permisos especiales (sanidad, hostelería…).

6. Obligaciones desde el primer día

Una vez dado de alta, tendrás que:

Emitir facturas con todos los datos obligatorios (NIF, concepto, tipo de IVA, retención si procede…).
Llevar un registro ordenado de ingresos y gastos.
Presentar los modelos trimestrales de IVA e IRPF que correspondan a tu régimen.

Contar con una asesoría especializada desde el principio te ayuda a elegir bien el régimen fiscal y a evitar errores que luego pueden salir caros.

Darse de alta como autónomo implica varios pasos, pero si sigues un orden claro —alta en Hacienda, alta en RETA, elección de base de cotización y revisión de licencias si abres local— el proceso es mucho más sencillo.

La clave está en planificar antes de empezar a facturar y apoyarte en profesionales que te ayuden a tomar decisiones correctas sobre impuestos y cotización.

¿Cómo saber si mi hipoteca tiene cláusula suelo y qué hacer si la tiene?

febrero 6, 2026
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Conseguir una hipoteca puede ser para muchos de nosotros un compromiso financiero clave en la vida. Pero, por años, los contratos en España han dispuesto de letras pequeñas que no permitían obtener beneficios con la bajada del Euríbor.

Hacemos referencia a la cláusula suelo, la cual, aunque parezca un tema antiguo, siguen existiendo personas sin reclamar lo que es su derecho por no contar con la debida información o tener temor a los bancos. A continuación, te mostramos de manera simple cómo saber si mi hipoteca tiene cláusula suelo y qué pasos son los adecuados para conseguir el dinero sin sorpresas desagradables.

¿Cuál es el límite de la variabilidad en una escritura?

Lo primero que tienes que hacer es documentarte sobre la cláusula suelo; sin embargo, los bancos rara vez emplean ese nombre. El límite mínimo de interés o tipo de interés nunca estará por debajo de un determinado porcentaje.

Normalmente, la información aparece en la escritura de préstamo hipotecario, específicamente en la sección de “Cláusulas Financieras”, en forma de intereses ordinarios. Una manera de saber si tu contrato de hipoteca tiene cláusula suelo, es que sigas pagando la misma cuota por mes. Esto aunque los intereses hayan bajado de manera significativa desde hace años, lo que significa que debe estar activado.

Evaluar los recibos bancarios

Si no cuentas con la escritura a la mano, los recibos de pago por mes serán tu guía. El secreto está en ver el tipo de interés aplicado por la institución bancaria con el Euríbor de ese instante, además del diferencial acordado.

Si el Euríbor está bajo y el interés aplicado continúa entre 3% y 4%, significa que hay una cláusula suelo activada. Entender cómo saber si mi hipoteca tiene cláusula suelo requiere observar si los recibos no han bajado al mismo ritmo que indican las noticias de economía con respecto al mercado hipotecario.

¿Cómo reclamar la cláusula suelo en una hipoteca?

Si ya has confirmado la existencia de una cláusula de suelo, no puedes ir directamente a un juzgado. Ya que, desde el 3 de abril de 2025, primero hay que hacer una reclamación previa extrajudicial. La Ley Orgánica 1/2025 ha agregado este nuevo requisito.

La entidad financiera tendrá tres meses para responder. En caso de proceder, te darán el cálculo de las cifras cobradas en exceso y tendrás para elegir entre amortizar dicha cantidad en la hipoteca o recibir el dinero.

¿Qué pasa si el banco no acepta por los métodos extrajudiciales?

Ahora bien, si no has tenido éxito por los métodos extrajudiciales, podrás iniciar una acción legal ante un tribunal por los importes pagados de más en dicha cláusula suelo. La demanda se debe interponer con un abogado.

Si ganas la demanda, el banco inmediatamente eliminará la cláusula suelo, te regresará el dinero cobrado demás, y con intereses, además de pagar los honorarios del abogado. Y nosotros, en Díez Sánchez Abogados, trabajamos a éxito, si no recuperas las cantidades y se elimina tu cláusula, no cobramos.

En general, enfrentarte a una entidad bancaria no solamente impone respeto, también es vital para aprender cómo saber si mi hipoteca tiene cláusula suelo. Nunca debes permitir que un contrato de hipoteca te cueste más dinero de lo que corresponde al mes. En España, ha quedado claro que la transparencia no tiene precio, por lo que existen alternativas para recuperar todo lo que te han cobrado injustamente.

¿Es posible pedir la custodia de los hijos sin estar casados?

diciembre 17, 2025
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Una de las dudas más comunes que vemos cuando una pareja con hijos decide separarse es si es posible pedir la custodia de los hijos sin estar casados. Existe la falsa creencia de que solo los matrimonios pueden regular legalmente la custodia, pero la realidad jurídica en España es muy distinta. El derecho de los hijos a estar protegidos y cuidados no depende de si sus padres están o no casados.

En este artículo de Díez Sánchez Abogados te explicamos qué dice la ley, cómo funciona el proceso y qué aspectos se tienen en cuenta cuando se trata de pedir la custodia de los hijos sin estar casados.

La custodia de los hijos no depende del matrimonio

Desde el punto de vista legal, el hecho de que los progenitores estén casados, sean pareja de hecho o nunca hayan convivido no determina el régimen de custodia. La legislación española protege por igual a todos los menores, sin tener en cuenta el tipo de relación que exista entre sus padres.

Por tanto, sí es posible pedir la custodia de los hijos sin estar casados, ya que lo que prevalece en todo momento es el interés superior del menor. Este principio es la base sobre la que se toman todas las decisiones judiciales relacionadas con hijos menores.

¿Qué tipos de custodia se pueden solicitar?

Como ocurre en los divorcios, cuando los padres no están casados se puede pedir tanto custodia monoparental como custodia compartida. La diferencia no está en el tipo de relación entre los progenitores, sino en la forma en la que se organizan los cuidados y responsabilidades respecto a los hijos.

La custodia compartida se refiere a que los dos progenitores participan de forma equilibrada en el cuidado diario del menor, mientras que la custodia monoparental atribuye la convivencia habitual a uno de ellos, estableciendo un régimen de visitas para el otro. En los dos casos, se regulan también aspectos como la pensión de alimentos y el uso de la vivienda familiar.

¿Cómo pedir la custodia de los hijos sin estar casados?

Para pedir la custodia de los hijos sin estar casados, hay que acudir a un procedimiento judicial de medidas paternofiliales. Este procedimiento sirve para regular todas las cuestiones relacionadas con los hijos cuando la pareja no está casada.

El proceso puede iniciarse de mutuo acuerdo o de forma contenciosa. Cuando existe entendimiento entre los progenitores, se presenta una propuesta conjunta que el juez valorará. Si no hay acuerdo, el juez será el que lo decida después de analizar las circunstancias del caso.

En cualquier situación, contar con asesoramiento legal especializado es clave para plantear la solicitud y proteger los derechos tanto del menor como del progenitor.

Esto es lo que tiene en cuenta el juez para decidir la custodia

A la hora de resolver sobre la custodia, el juez analiza diferentes factores, pero siempre con el foco puesto en el bienestar del menor. Algunos de los aspectos más importantes son:

La capacidad de cada progenitor para atender al hijo
La estabilidad del entorno familiar
La disponibilidad horaria
La implicación previa en el cuidado diario

También se tiene en cuenta la edad, su adaptación al entorno escolar y social y la relación que tenga con cada progenitor. En ciertos casos, y dependiendo de la edad y madurez del niño, el juez puede escuchar su opinión.

Es importante destacar que no existe preferencia automática por la madre o el padre. Cada caso es distinto y se estudia de forma individualizada, atendiendo a las circunstancias concretas de la familia.

La importancia de regular la custodia aunque haya buena relación

Muchas parejas que no están casadas deciden no regular la custodia si tienen buena relación. Sin embargo, esto no es recomendable porque puede generar problemas en el futuro si surgen desacuerdos. Regular de forma legal la custodia da seguridad jurídica y evita conflictos innecesarios.

Un acuerdo que está bien planteado permite establecer de forma clara todo: los tiempos de convivencia, las responsabilidades económicas y la toma de decisiones importantes sobre la vida del menor. Además, protege a ambos si por lo que sea surgen cambios.

Diferencias entre parejas casadas y no casadas (en estos procesos)

Aunque parezca raro, desde el punto de vista de la custodia, las diferencias entre parejas casadas y no casadas son muy pequeñas. La principal distinción está en el tipo de procedimiento, ya que en vez de un divorcio se tramitan medidas paternofiliales.

Sin embargo, en la práctica son muy parecidos: se regulan custodia, visitas, pensión de alimentos y otras cuestiones que se necesitan por el bien del menor. Por ello, pedir la custodia de los hijos sin estar casados, si se hace bien, tiene las mismas garantías.

En definitiva, sí es posible pedir la custodia de los hijos sin estar casados. La ley protege a los menores con independencia de la relación de sus padres, y existen mecanismos legales eficaces para regular la custodia, las visitas y las obligaciones económicas.

¿Necesitas pedir la custodia de tus hijos? En Díez Sánchez Abogados, analizamos cada caso de forma personalizada, asesorando sobre la mejor opción en función de la situación familiar. ¡Te ayudamos hoy mismo!

¿Puedo reclamar mis vacaciones no disfrutadas si dejo la empresa?

noviembre 12, 2025
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Las vacaciones son un derecho fundamental que tienen todos los trabajadores. Sin embargo, no siempre da tiempo a disfrutarlas dentro del periodo laboral. Y cuando llega el momento de irse de la empresa, surgen muchas dudas: ¿Puedo reclamar mis vacaciones no disfrutadas si dejo la empresa?

La respuesta, en la mayoría de los casos, es sí, pero con algunos matices legales que tienes que conocer. Si has llegado hasta aquí es porque este tema te interesa, así que en este artículo de Díez Sánchez Abogados te explicamos en qué situaciones puedes reclamarlas, cómo hacerlo y qué dice la legislación laboral española sobre esto.

El derecho a las vacaciones y lo que dice la ley

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 38, establece que todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año.

No se puede renunciar a este derecho, es decir, no puede ser sustituido por una compensación económica, salvo en un caso muy concreto: cuando la relación laboral finaliza y el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones pendientes.

Por tanto, si te preguntas si puedes reclamar tus vacaciones no disfrutadas al dejar la empresa, la ley te da la razón: sí puedes hacerlo, pero solo en el momento en que se extingue tu contrato, no antes de hacerlo.

¿Qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas al dejar la empresa?

Cuando se produce una baja voluntaria, un despido o una finalización de contrato temporal, es normal que queden días de vacaciones pendientes de disfrutar. En ese caso, el trabajador tiene derecho a que la empresa le compense económicamente esos días.

Esa compensación se conoce como liquidación de vacaciones no disfrutadas, y debe incluirse en el finiquito junto con el salario que queda por pagar y las pagas extraordinarias proporcionales.

El cálculo suele hacerse dividiendo los 30 días anuales de vacaciones entre los 12 meses del año, lo que equivale a 2,5 días de vacaciones generados por cada mes trabajado. Por ejemplo, si alguien ha trabajado 8 meses y no ha disfrutado de vacaciones, le corresponden 20 días de compensación económica.

¿Cuándo se pueden reclamar las vacaciones no disfrutadas?

Obviamente, no todas las situaciones son iguales, y es importante conocer cuándo y cómo reclamar estos días pendientes:

En caso de baja voluntaria

Si dejas la empresa por decisión propia, tienes derecho a que en tu finiquito se incluyan las vacaciones que hayas generado y no hayas disfrutado. El pago debe hacerse junto con el resto de conceptos en el momento de la baja.

En caso de despido o finalización de contrato

Cuando la empresa rescinde el contrato (ya sea por despido o por fin de contrato temporal), el trabajador tiene igualmente derecho a cobrar los días de vacaciones acumulados. En este caso, es la empresa la que tiene que calcular la parte proporcional y abonarla en la liquidación final.

En caso de incapacidad temporal o baja médica

Si un trabajador está de baja médica y durante ese tiempo no puede disfrutar sus vacaciones, tiene derecho a hacerlo una vez se reincorpore, incluso aunque haya terminado el año natural. Si el contrato se extingue durante la baja, podrá reclamar el pago de esos días no disfrutados en el finiquito.

¿Cómo puedes reclamarlas?

Si la empresa no incluye la compensación que corresponde en el finiquito o se niega a pagarla, el trabajador puede reclamarlo de forma legal.
El procedimiento habitual es el siguiente:

Revisar el finiquito: asegúrate de que los días de vacaciones no disfrutados estén bien reflejados.
Reclamar por escrito a la empresa: se recomienda hacerlo de manera formal, solicitando la revisión y pago de la cantidad que corresponde.
Presentar una papeleta de conciliación: si la empresa no responde o rechaza la reclamación, se debe presentar ante el Servicio de Mediación de tu comunidad autónoma
Demanda judicial: si la conciliación no da resultado, el último paso es interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Plazos para reclamar

El plazo para reclamar vacaciones no disfrutadas no es ilimitado. La ley dice que se puede reclamar en un plazo máximo de un año desde el momento en que el trabajador pudo disfrutar de las vacaciones o desde la fecha de extinción del contrato.

Por eso, si sospechas que tu empresa no ha incluido las vacaciones en el finiquito, es esencial que actúes con rapidez, si no tu derecho se perderá.

¿Qué ocurre si has disfrutado más vacaciones de las que te correspondían?

También puede ser el caso contrario: que el trabajador haya disfrutado más días de vacaciones de los que le correspondían hasta la fecha de la baja.
En ese caso, la empresa puede descontar esos días del finiquito, ya que se considera que el trabajador disfrutó de un tiempo que todavía no había generado.

Por ejemplo, si dejaste la empresa en junio y ya habías tomado las vacaciones de todo el año, la empresa puede compensarlo con una deducción en el cálculo final.

La importancia de revisar el finiquito con asesoramiento legal

Aunque las normas son claras, los errores en los finiquitos son más comunes de lo que parece. A menudo las empresas no calculan bien la parte proporcional de vacaciones, o no incluyen los días generados durante el último mes trabajado.

Y aquí es donde entramos nosotros, porque contar con el asesoramiento de un abogado laboralista especializado, puede marcar la diferencia. En Díez Sánchez Abogados, revisamos la documentación, calculamos la cantidad exacta que te corresponde y, si es necesario, te ayudamos a reclamar judicialmente tus vacaciones no disfrutadas.

¿Estás pasando por una situación así y no sabes cómo actuar? ¡Entra en la web y echa un vistazo a nuestros servicios!

Cómo dividir una herencia cuando no hay acuerdo entre herederos

octubre 14, 2025
| Blog

Dividir una herencia puede llegar a convertirse en un proceso difícil, sobre todo cuando los herederos no logran ponerse de acuerdo. Se supone que el reparto debería ser un trámite ordenado, pero a la hora de la verdad, surgen desacuerdos por la valoración de los bienes, el reparto de inmuebles o incluso por motivos personales. En Díez Sánchez Abogados, especialistas en herencias y sucesiones, sabemos que este tipo de conflictos son más habituales de lo que parece y que una buena orientación legal puede evitar que el proceso se alargue de forma innecesaria.

En este artículo te explicamos cómo dividir una herencia cuando no hay acuerdo entre herederos, qué opciones hay y qué pasos seguir para resolver la situación de la forma más justa y rápida posible.

El problema: cuando los herederos no logran consenso

Cuando fallece una persona, los herederos pasan a ser copropietarios del patrimonio hereditario, lo que se conoce como una comunidad hereditaria. Esto significa que, hasta que se realice la partición, todos tienen derechos sobre el conjunto de bienes, pero ninguno puede disponer libremente de una parte concreta.

El conflicto surge cuando uno o varios herederos no están de acuerdo con el reparto propuesto, con la tasación de los bienes o con la administración de la herencia. En estos casos, la situación puede paralizarse durante meses o incluso años, generando tensiones familiares y problemas legales.

Sin embargo, hay soluciones previstas por la ley para solucionar este tipo de casos.

Primer paso: intentar un acuerdo amistoso

Antes de ir a los tribunales, la ley siempre recomienda que se intente repartir de forma amistosa. Lo ideal es que los herederos lleguen a un consenso sobre el valor de los bienes y cómo repartirlos.

Para que este proceso sea más fácil, es muy recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en herencias. Así este puede actuar como mediador, dar una visión objetiva y garantizar que el reparto cumpla con lo establecido en el testamento o con las normas de sucesión legal.

Nosotros ayudamos a nuestros clientes a alcanzar acuerdos justos mediante la negociación entre herederos y la redacción de un cuaderno particional válido ante notario. Esta vía es la más rápida, económica y menos conflictiva.

Cuando no hay acuerdo: la vía judicial

Si no hay diálogo y los herederos no consiguen llegar a un acuerdo, el siguiente paso es acudir a la vía judicial a través de un procedimiento de división judicial de herencia.

Este proceso se inicia mediante una demanda presentada por cualquiera de los herederos ante el Juzgado de Primera Instancia correspondiente al lugar donde el fallecido tenía su último domicilio.

A partir de ahí, se siguen los siguientes pasos:

Nombramiento de contador-partidor y peritos

El juez designa un contador-partidor judicial (una figura neutral) y, si es necesario, uno o varios peritos para valorar los bienes de la herencia. Su función es elaborar una propuesta de reparto objetiva y ajustada a la ley.

Elaboración del cuaderno particional

Este documento recoge todos los bienes, derechos y deudas del fallecido, así como la propuesta de distribución entre los herederos.

Aprobación judicial

Si los herederos aceptan la propuesta, el juez la aprueba y la herencia queda repartida. Si alguno de ellos la impugna, el juez será quien decida cómo debe realizarse la repartición

Aunque es un proceso más largo y formal, garantiza un reparto justo y evita que los conflictos familiares bloqueen la gestión del patrimonio.

¿Qué pasa si uno de los herederos no quiere firmar?

Una de las situaciones que más se ven es que uno de los herederos no quiera firmar el reparto o a colaborar en el proceso. En ese caso, el resto puede seguir adelante sin su consentimiento acudiendo a la vía judicial.

La ley protege el derecho de todos los herederos a recibir su parte, por lo que nadie puede bloquear indefinidamente la partición. Si hay bienes indivisibles, como una vivienda, el juez puede decidir su venta y repartir el dinero obtenido entre los herederos según su cuota hereditaria. También puede ser que uno de ellos se quede con el bien compensando económicamente al resto.

La importancia del abogado en una herencia conflictiva

Cuando no hay acuerdo entre herederos, contar con un abogado especializado en derecho sucesorio es muy importante. No solo para presentar bien la demanda, sino también para defender los intereses de cada parte durante el proceso.

En Díez Sánchez Abogados analizamos cada caso de forma personalizada, revisamos el testamento, los derechos de cada heredero y la situación patrimonial del fallecido. Además, nos encargamos de todo el procedimiento judicial o notarial, siempre buscando la solución más rápida y beneficiosa para ti. ¿Nuestro objetivo? Evitar que los conflictos familiares se agraven y conseguir una resolución justa y definitiva.

Recomendaciones para evitar conflictos en el reparto de una herencia

Aunque hay a veces que los desacuerdos no se pueden evitar, hay algunas medidas que pueden ayudar a prevenirlos:

Redactar un testamento claro: la planificación previa es la mejor forma de evitar discusiones.
Valorar los bienes de forma objetiva, con ayuda de un perito si es necesario.
Mantener una comunicación transparente entre los herederos.
Contar con asesoramiento legal desde el principio, hasta antes de iniciar el reparto.

Estas precauciones no solo facilitan la división de la herencia, sino que también ayudan a preservar las relaciones familiares (que también es algo muy importante).

Saber cómo dividir una herencia cuando no hay acuerdo entre herederos es esencial para evitar discusiones y procesos judiciales. Aunque digamos que el camino más recomendable siempre es el consenso, la ley ofrece mecanismos claros y justos para resolver los conflictos mediante la vía judicial si no hay otra forma

¿Tienes un conflicto hereditario o no sabes cómo proceder? En Díez Sánchez Abogados, te acompañamos en cada etapa del proceso, desde la negociación hasta la resolución final. ¡Entra en nuestra web y echa un vistazo a nuestros servicios!

Cómo preparar una reclamación por jubilación o incapacidad

septiembre 18, 2025
| Blog

Cuando hay una jubilación, una enfermedad o un accidente que te impide seguir trabajando, los trámites administrativos con la Seguridad Social cobran un papel fundamental. En muchas ocasiones, los trabajadores se encuentran con resoluciones que no reconocen sus derechos de pensión o lo hacen en una cuantía bastante menor que la esperada. En esos casos, es clave saber cómo preparar una reclamación por jubilación o incapacidad.

En este artículo de Díez Sánchez Abogados te contamos en qué consiste este proceso, qué pasos seguir y por qué contar con asesoramiento especializado puede marcar la diferencia.

¿Qué es una reclamación por jubilación o incapacidad?

Es un procedimiento administrativo y, en su caso, judicial, mediante el cual un trabajador impugna la resolución dictada por la Seguridad Social que afecta a su pensión de jubilación o a una prestación por incapacidad.

Puede deberse a que la pensión no se reconoce, se deniega el grado de incapacidad solicitado o la cuantía no se ajusta a lo que corresponde. En definitiva, es el camino legal para defender los derechos del trabajador frente a decisiones que se consideran injustas o erróneas.

Primer paso: revisar la resolución administrativa

Antes de presentar una reclamación es imprescindible analizar bien la resolución emitida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Allí se recogen los motivos por los que se concede, deniega o limita la prestación.

Un abogado especializado en derecho laboral y de la Seguridad Social podrá identificar si existe base legal para reclamar. Muchas veces los errores vienen de cálculos de bases de cotización, periodos no contabilizados o valoraciones médicas que no están completas.

Reclamación previa: un trámite obligatorio

La ley exige presentar primero una reclamación administrativa previa ante el INSS antes de ir a los tribunales. En esta reclamación se debe argumentar por qué se considera incorrecta la resolución y aportar la documentación que respalde la solicitud.

El plazo para presentar esta reclamación previa es de 30 días hábiles desde la notificación de la resolución. Es un paso esencial, ya que de él dependerá el posterior proceso judicial si hiciera falta.

Documentación necesaria

La preparación de una reclamación por jubilación o incapacidad requiere una serie de documentos:

La resolución notificada por la Seguridad Social.
Vida laboral actualizada.
Historial de cotizaciones y bases reguladoras.
Informes médicos y pruebas clínicas (en el caso de incapacidad).
Cualquier otro documento que acredite periodos de cotización, enfermedades o situaciones laborales especiales.

Es clave que la documentación que se presente sea sólida, ya que eso aumentará las posibilidades de éxito.

Vía judicial: el recurso ante los tribunales

Si la Seguridad Social desestima la reclamación previa o no responde en el plazo legal, el siguiente paso es interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.

En este procedimiento se valoran los informes médicos, las pruebas documentales y la normativa aplicable. El juez será quien diga si hay que modificar la resolución inicial y reconocer la pensión o el grado de incapacidad solicitado.

Este proceso es técnico y complejo, por lo que el asesoramiento de un despacho de abogados especializado es lo ideal.

Plazos a tener en cuenta

Los plazos, aunque no lo creas, son uno de los puntos más importantes en este tipo de reclamaciones. No respetarlos puede suponer que luego no puedas reclamar:

30 días hábiles para presentar la reclamación previa.
30 días hábiles tras la desestimación (o silencio administrativo) para interponer la demanda judicial.

Por ello, es muy importante actuar lo más rápido posible desde el momento en que se recibe la resolución del INSS.

¿Es tan importante un asesoramiento profesional?

Sí que es verdad que un trabajador puede presentar por sí mismo la reclamación, pero los datos demuestran que contar con abogados expertos en Seguridad Social marca la diferencia.

Un despacho especializado conoce la normativa actual y los criterios aplicados por la administración y los tribunales. Además, sabe cómo hay que redactar los escritos, seleccionar la documentación más relevante y defender de forma sólida la posición del cliente.

¿Necesitas un despacho de abogados que te ayude con una reclamación por jubilación o incapacidad? En Diez Sánchez Abogados acompañamos a nuestros clientes durante todo el proceso: desde la revisión inicial de la resolución, la preparación de la reclamación previa y, si es necesario, la defensa ante los tribunales. Nuestro objetivo es claro: que recibas la pensión o prestación que realmente te corresponde.

Nuestros clientes satisfechos

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   CÉSAR JIMÉNEZ CUARESMA 
 
 
 
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   veronica hernandez 
 
 
 
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   Maria luz Alba alba 
 
 
 
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   Javivier Garcia 
 
 
 
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   luisfer1114 
 
 
 
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