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En este espacio compartimos información legal clara, útil y actualizada para ayudarte a comprender mejor tus derechos y obligaciones.

Tu tranquilidad comienza con estar bien informado.

¿Es posible pedir la custodia de los hijos sin estar casados?

Una de las dudas más comunes que vemos cuando una pareja con hijos decide separarse es si es posible pedir la custodia de los hijos sin estar casados. Existe la falsa creencia de que solo los matrimonios pueden regular legalmente la custodia, pero la realidad jurídica en España es muy distinta. El derecho de los hijos a estar protegidos y cuidados no depende de si sus padres están o no casados.

En este artículo de Díez Sánchez Abogados te explicamos qué dice la ley, cómo funciona el proceso y qué aspectos se tienen en cuenta cuando se trata de pedir la custodia de los hijos sin estar casados.

La custodia de los hijos no depende del matrimonio

Desde el punto de vista legal, el hecho de que los progenitores estén casados, sean pareja de hecho o nunca hayan convivido no determina el régimen de custodia. La legislación española protege por igual a todos los menores, sin tener en cuenta el tipo de relación que exista entre sus padres.

Por tanto, sí es posible pedir la custodia de los hijos sin estar casados, ya que lo que prevalece en todo momento es el interés superior del menor. Este principio es la base sobre la que se toman todas las decisiones judiciales relacionadas con hijos menores.

¿Qué tipos de custodia se pueden solicitar?

Como ocurre en los divorcios, cuando los padres no están casados se puede pedir tanto custodia monoparental como custodia compartida. La diferencia no está en el tipo de relación entre los progenitores, sino en la forma en la que se organizan los cuidados y responsabilidades respecto a los hijos.

La custodia compartida se refiere a que los dos progenitores participan de forma equilibrada en el cuidado diario del menor, mientras que la custodia monoparental atribuye la convivencia habitual a uno de ellos, estableciendo un régimen de visitas para el otro. En los dos casos, se regulan también aspectos como la pensión de alimentos y el uso de la vivienda familiar.

¿Cómo pedir la custodia de los hijos sin estar casados?

Para pedir la custodia de los hijos sin estar casados, hay que acudir a un procedimiento judicial de medidas paternofiliales. Este procedimiento sirve para regular todas las cuestiones relacionadas con los hijos cuando la pareja no está casada.

El proceso puede iniciarse de mutuo acuerdo o de forma contenciosa. Cuando existe entendimiento entre los progenitores, se presenta una propuesta conjunta que el juez valorará. Si no hay acuerdo, el juez será el que lo decida después de analizar las circunstancias del caso.

En cualquier situación, contar con asesoramiento legal especializado es clave para plantear la solicitud y proteger los derechos tanto del menor como del progenitor.

Es posible pedir la custodia de los hijos sin estar casados - Díez Sánchez Abogados

Esto es lo que tiene en cuenta el juez para decidir la custodia

A la hora de resolver sobre la custodia, el juez analiza diferentes factores, pero siempre con el foco puesto en el bienestar del menor. Algunos de los aspectos más importantes son:

  • La capacidad de cada progenitor para atender al hijo
  • La estabilidad del entorno familiar
  • La disponibilidad horaria
  • La implicación previa en el cuidado diario

También se tiene en cuenta la edad, su adaptación al entorno escolar y social y la relación que tenga con cada progenitor. En ciertos casos, y dependiendo de la edad y madurez del niño, el juez puede escuchar su opinión.

Es importante destacar que no existe preferencia automática por la madre o el padre. Cada caso es distinto y se estudia de forma individualizada, atendiendo a las circunstancias concretas de la familia.

La importancia de regular la custodia aunque haya buena relación

Muchas parejas que no están casadas deciden no regular la custodia si tienen buena relación. Sin embargo, esto no es recomendable porque puede generar problemas en el futuro si surgen desacuerdos. Regular de forma legal la custodia da seguridad jurídica y evita conflictos innecesarios.

Un acuerdo que está bien planteado permite establecer de forma clara todo: los tiempos de convivencia, las responsabilidades económicas y la toma de decisiones importantes sobre la vida del menor. Además, protege a ambos si por lo que sea surgen cambios.

Diferencias entre parejas casadas y no casadas (en estos procesos)

Aunque parezca raro, desde el punto de vista de la custodia, las diferencias entre parejas casadas y no casadas son muy pequeñas. La principal distinción está en el tipo de procedimiento, ya que en vez de un divorcio se tramitan medidas paternofiliales.

Sin embargo, en la práctica son muy parecidos: se regulan custodia, visitas, pensión de alimentos y otras cuestiones que se necesitan por el bien del menor. Por ello, pedir la custodia de los hijos sin estar casados, si se hace bien, tiene las mismas garantías.

En definitiva, sí es posible pedir la custodia de los hijos sin estar casados. La ley protege a los menores con independencia de la relación de sus padres, y existen mecanismos legales eficaces para regular la custodia, las visitas y las obligaciones económicas.

¿Necesitas pedir la custodia de tus hijos? En Díez Sánchez Abogados, analizamos cada caso de forma personalizada, asesorando sobre la mejor opción en función de la situación familiar. ¡Te ayudamos hoy mismo!

 

Es posible pedir la custodia de los hijos sin estar casados

¿Puedo reclamar mis vacaciones no disfrutadas si dejo la empresa?

Las vacaciones son un derecho fundamental que tienen todos los trabajadores. Sin embargo, no siempre da tiempo a disfrutarlas dentro del periodo laboral. Y cuando llega el momento de irse de la empresa, surgen muchas dudas: ¿Puedo reclamar mis vacaciones no disfrutadas si dejo la empresa?

La respuesta, en la mayoría de los casos, es sí, pero con algunos matices legales que tienes que conocer. Si has llegado hasta aquí es porque este tema te interesa, así que en este artículo de Díez Sánchez Abogados te explicamos en qué situaciones puedes reclamarlas, cómo hacerlo y qué dice la legislación laboral española sobre esto.

El derecho a las vacaciones y lo que dice la ley

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 38, establece que todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año.

No se puede renunciar a este derecho, es decir, no puede ser sustituido por una compensación económica, salvo en un caso muy concreto: cuando la relación laboral finaliza y el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones pendientes.

Por tanto, si te preguntas si puedes reclamar tus vacaciones no disfrutadas al dejar la empresa, la ley te da la razón: sí puedes hacerlo, pero solo en el momento en que se extingue tu contrato, no antes de hacerlo.

¿Qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas al dejar la empresa?

Cuando se produce una baja voluntaria, un despido o una finalización de contrato temporal, es normal que queden días de vacaciones pendientes de disfrutar. En ese caso, el trabajador tiene derecho a que la empresa le compense económicamente esos días.

Esa compensación se conoce como liquidación de vacaciones no disfrutadas, y debe incluirse en el finiquito junto con el salario que queda por pagar y las pagas extraordinarias proporcionales.

El cálculo suele hacerse dividiendo los 30 días anuales de vacaciones entre los 12 meses del año, lo que equivale a 2,5 días de vacaciones generados por cada mes trabajado. Por ejemplo, si alguien ha trabajado 8 meses y no ha disfrutado de vacaciones, le corresponden 20 días de compensación económica.

¿Cuándo se pueden reclamar las vacaciones no disfrutadas?

Obviamente, no todas las situaciones son iguales, y es importante conocer cuándo y cómo reclamar estos días pendientes:

En caso de baja voluntaria

Si dejas la empresa por decisión propia, tienes derecho a que en tu finiquito se incluyan las vacaciones que hayas generado y no hayas disfrutado. El pago debe hacerse junto con el resto de conceptos en el momento de la baja.

En caso de despido o finalización de contrato

Cuando la empresa rescinde el contrato (ya sea por despido o por fin de contrato temporal), el trabajador tiene igualmente derecho a cobrar los días de vacaciones acumulados. En este caso, es la empresa la que tiene que calcular la parte proporcional y abonarla en la liquidación final.

En caso de incapacidad temporal o baja médica

Si un trabajador está de baja médica y durante ese tiempo no puede disfrutar sus vacaciones, tiene derecho a hacerlo una vez se reincorpore, incluso aunque haya terminado el año natural. Si el contrato se extingue durante la baja, podrá reclamar el pago de esos días no disfrutados en el finiquito.

¿Puedo reclamar mis vacaciones no disfrutadas? - Díez Sánchez Abogados

¿Cómo puedes reclamarlas?

Si la empresa no incluye la compensación que corresponde en el finiquito o se niega a pagarla, el trabajador puede reclamarlo de forma legal.
El procedimiento habitual es el siguiente:

  1. Revisar el finiquito: asegúrate de que los días de vacaciones no disfrutados estén bien reflejados.
  2. Reclamar por escrito a la empresa: se recomienda hacerlo de manera formal, solicitando la revisión y pago de la cantidad que corresponde.
  3. Presentar una papeleta de conciliación: si la empresa no responde o rechaza la reclamación, se debe presentar ante el Servicio de Mediación de tu comunidad autónoma
  4. Demanda judicial: si la conciliación no da resultado, el último paso es interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Plazos para reclamar

El plazo para reclamar vacaciones no disfrutadas no es ilimitado. La ley dice que se puede reclamar en un plazo máximo de un año desde el momento en que el trabajador pudo disfrutar de las vacaciones o desde la fecha de extinción del contrato.

Por eso, si sospechas que tu empresa no ha incluido las vacaciones en el finiquito, es esencial que actúes con rapidez, si no tu derecho se perderá.

¿Qué ocurre si has disfrutado más vacaciones de las que te correspondían?

También puede ser el caso contrario: que el trabajador haya disfrutado más días de vacaciones de los que le correspondían hasta la fecha de la baja.
En ese caso, la empresa puede descontar esos días del finiquito, ya que se considera que el trabajador disfrutó de un tiempo que todavía no había generado.

Por ejemplo, si dejaste la empresa en junio y ya habías tomado las vacaciones de todo el año, la empresa puede compensarlo con una deducción en el cálculo final.

La importancia de revisar el finiquito con asesoramiento legal

Aunque las normas son claras, los errores en los finiquitos son más comunes de lo que parece. A menudo las empresas no calculan bien la parte proporcional de vacaciones, o no incluyen los días generados durante el último mes trabajado.

Y aquí es donde entramos nosotros, porque contar con el asesoramiento de un abogado laboralista especializado, puede marcar la diferencia. En Díez Sánchez Abogados, revisamos la documentación, calculamos la cantidad exacta que te corresponde y, si es necesario, te ayudamos a reclamar judicialmente tus vacaciones no disfrutadas.

¿Estás pasando por una situación así y no sabes cómo actuar? ¡Entra en la web y echa un vistazo a nuestros servicios!

¿Puedo reclamar mis vacaciones no disfrutadas

Cómo dividir una herencia cuando no hay acuerdo entre herederos

Dividir una herencia puede llegar a convertirse en un proceso difícil, sobre todo cuando los herederos no logran ponerse de acuerdo. Se supone que el reparto debería ser un trámite ordenado, pero a la hora de la verdad, surgen desacuerdos por la valoración de los bienes, el reparto de inmuebles o incluso por motivos personales. En Díez Sánchez Abogados, especialistas en herencias y sucesiones, sabemos que este tipo de conflictos son más habituales de lo que parece y que una buena orientación legal puede evitar que el proceso se alargue de forma innecesaria.

En este artículo te explicamos cómo dividir una herencia cuando no hay acuerdo entre herederos, qué opciones hay y qué pasos seguir para resolver la situación de la forma más justa y rápida posible.

El problema: cuando los herederos no logran consenso

Cuando fallece una persona, los herederos pasan a ser copropietarios del patrimonio hereditario, lo que se conoce como una comunidad hereditaria. Esto significa que, hasta que se realice la partición, todos tienen derechos sobre el conjunto de bienes, pero ninguno puede disponer libremente de una parte concreta.

El conflicto surge cuando uno o varios herederos no están de acuerdo con el reparto propuesto, con la tasación de los bienes o con la administración de la herencia. En estos casos, la situación puede paralizarse durante meses o incluso años, generando tensiones familiares y problemas legales.

Sin embargo, hay soluciones previstas por la ley para solucionar este tipo de casos.

Primer paso: intentar un acuerdo amistoso

Antes de ir a los tribunales, la ley siempre recomienda que se intente repartir de forma amistosa. Lo ideal es que los herederos lleguen a un consenso sobre el valor de los bienes y cómo repartirlos.

Para que este proceso sea más fácil, es muy recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en herencias. Así este puede actuar como mediador, dar una visión objetiva y garantizar que el reparto cumpla con lo establecido en el testamento o con las normas de sucesión legal.

Nosotros ayudamos a nuestros clientes a alcanzar acuerdos justos mediante la negociación entre herederos y la redacción de un cuaderno particional válido ante notario. Esta vía es la más rápida, económica y menos conflictiva.

Cuando no hay acuerdo: la vía judicial

Si no hay diálogo y los herederos no consiguen llegar a un acuerdo, el siguiente paso es acudir a la vía judicial a través de un procedimiento de división judicial de herencia.

Este proceso se inicia mediante una demanda presentada por cualquiera de los herederos ante el Juzgado de Primera Instancia correspondiente al lugar donde el fallecido tenía su último domicilio.

A partir de ahí, se siguen los siguientes pasos:

Nombramiento de contador-partidor y peritos

El juez designa un contador-partidor judicial (una figura neutral) y, si es necesario, uno o varios peritos para valorar los bienes de la herencia. Su función es elaborar una propuesta de reparto objetiva y ajustada a la ley.

Elaboración del cuaderno particional

Este documento recoge todos los bienes, derechos y deudas del fallecido, así como la propuesta de distribución entre los herederos.

Aprobación judicial

Si los herederos aceptan la propuesta, el juez la aprueba y la herencia queda repartida. Si alguno de ellos la impugna, el juez será quien decida cómo debe realizarse la repartición

Aunque es un proceso más largo y formal, garantiza un reparto justo y evita que los conflictos familiares bloqueen la gestión del patrimonio.

Cómo dividir una herencia

¿Qué pasa si uno de los herederos no quiere firmar?

Una de las situaciones que más se ven es que uno de los herederos no quiera firmar el reparto o a colaborar en el proceso. En ese caso, el resto puede seguir adelante sin su consentimiento acudiendo a la vía judicial.

La ley protege el derecho de todos los herederos a recibir su parte, por lo que nadie puede bloquear indefinidamente la partición. Si hay bienes indivisibles, como una vivienda, el juez puede decidir su venta y repartir el dinero obtenido entre los herederos según su cuota hereditaria. También puede ser que uno de ellos se quede con el bien compensando económicamente al resto.

La importancia del abogado en una herencia conflictiva

Cuando no hay acuerdo entre herederos, contar con un abogado especializado en derecho sucesorio es muy importante. No solo para presentar bien la demanda, sino también para defender los intereses de cada parte durante el proceso.

En Díez Sánchez Abogados analizamos cada caso de forma personalizada, revisamos el testamento, los derechos de cada heredero y la situación patrimonial del fallecido. Además, nos encargamos de todo el procedimiento judicial o notarial, siempre buscando la solución más rápida y beneficiosa para ti. ¿Nuestro objetivo? Evitar que los conflictos familiares se agraven y conseguir una resolución justa y definitiva.

Recomendaciones para evitar conflictos en el reparto de una herencia

Aunque hay a veces que los desacuerdos no se pueden evitar, hay algunas medidas que pueden ayudar a prevenirlos:

  • Redactar un testamento claro: la planificación previa es la mejor forma de evitar discusiones.
  • Valorar los bienes de forma objetiva, con ayuda de un perito si es necesario.
  • Mantener una comunicación transparente entre los herederos.
  • Contar con asesoramiento legal desde el principio, hasta antes de iniciar el reparto.

Estas precauciones no solo facilitan la división de la herencia, sino que también ayudan a preservar las relaciones familiares (que también es algo muy importante).

Saber cómo dividir una herencia cuando no hay acuerdo entre herederos es esencial para evitar discusiones y procesos judiciales. Aunque digamos que el camino más recomendable siempre es el consenso, la ley ofrece mecanismos claros y justos para resolver los conflictos mediante la vía judicial si no hay otra forma

¿Tienes un conflicto hereditario o no sabes cómo proceder? En Díez Sánchez Abogados, te acompañamos en cada etapa del proceso, desde la negociación hasta la resolución final. ¡Entra en nuestra web y echa un vistazo a nuestros servicios!

Cómo dividir una herencia

Cómo preparar una reclamación por jubilación o incapacidad

Cuando hay una jubilación, una enfermedad o un accidente que te impide seguir trabajando, los trámites administrativos con la Seguridad Social cobran un papel fundamental. En muchas ocasiones, los trabajadores se encuentran con resoluciones que no reconocen sus derechos de pensión o lo hacen en una cuantía bastante menor que la esperada. En esos casos, es clave saber cómo preparar una reclamación por jubilación o incapacidad.

En este artículo de Díez Sánchez Abogados te contamos en qué consiste este proceso, qué pasos seguir y por qué contar con asesoramiento especializado puede marcar la diferencia.

¿Qué es una reclamación por jubilación o incapacidad?

Es un procedimiento administrativo y, en su caso, judicial, mediante el cual un trabajador impugna la resolución dictada por la Seguridad Social que afecta a su pensión de jubilación o a una prestación por incapacidad.

Puede deberse a que la pensión no se reconoce, se deniega el grado de incapacidad solicitado o la cuantía no se ajusta a lo que corresponde. En definitiva, es el camino legal para defender los derechos del trabajador frente a decisiones que se consideran injustas o erróneas.

Primer paso: revisar la resolución administrativa

Antes de presentar una reclamación es imprescindible analizar bien la resolución emitida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Allí se recogen los motivos por los que se concede, deniega o limita la prestación.

Un abogado especializado en derecho laboral y de la Seguridad Social podrá identificar si existe base legal para reclamar. Muchas veces los errores vienen de cálculos de bases de cotización, periodos no contabilizados o valoraciones médicas que no están completas.

Reclamación previa: un trámite obligatorio

La ley exige presentar primero una reclamación administrativa previa ante el INSS antes de ir a los tribunales. En esta reclamación se debe argumentar por qué se considera incorrecta la resolución y aportar la documentación que respalde la solicitud.

El plazo para presentar esta reclamación previa es de 30 días hábiles desde la notificación de la resolución. Es un paso esencial, ya que de él dependerá el posterior proceso judicial si hiciera falta.

Documentación necesaria

La preparación de una reclamación por jubilación o incapacidad requiere una serie de documentos:

  • La resolución notificada por la Seguridad Social.
  • Vida laboral actualizada.
  • Historial de cotizaciones y bases reguladoras.
  • Informes médicos y pruebas clínicas (en el caso de incapacidad).
  • Cualquier otro documento que acredite periodos de cotización, enfermedades o situaciones laborales especiales.

Es clave que la documentación que se presente sea sólida, ya que eso aumentará las posibilidades de éxito. 

 Cómo preparar una reclamación por jubilación o incapacidad - Díez Sánchez Abogados

Vía judicial: el recurso ante los tribunales

Si la Seguridad Social desestima la reclamación previa o no responde en el plazo legal, el siguiente paso es interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.

En este procedimiento se valoran los informes médicos, las pruebas documentales y la normativa aplicable. El juez será quien diga si hay que modificar la resolución inicial y reconocer la pensión o el grado de incapacidad solicitado.

Este proceso es técnico y complejo, por lo que el asesoramiento de un despacho de abogados especializado es lo ideal.

Plazos a tener en cuenta

Los plazos, aunque no lo creas, son uno de los puntos más importantes en este tipo de reclamaciones. No respetarlos puede suponer que luego no puedas reclamar:

  • 30 días hábiles para presentar la reclamación previa.
  • 30 días hábiles tras la desestimación (o silencio administrativo) para interponer la demanda judicial.

Por ello, es muy importante actuar lo más rápido posible desde el momento en que se recibe la resolución del INSS.

¿Es tan importante un asesoramiento profesional?

Sí que es verdad que un trabajador puede presentar por sí mismo la reclamación, pero los datos demuestran que contar con abogados expertos en Seguridad Social marca la diferencia.

Un despacho especializado conoce la normativa actual y los criterios aplicados por la administración y los tribunales. Además, sabe cómo hay que redactar los escritos, seleccionar la documentación más relevante y defender de forma sólida la posición del cliente.

¿Necesitas un despacho de abogados que te ayude con una reclamación por jubilación o incapacidad? En Diez Sánchez Abogados acompañamos a nuestros clientes durante todo el proceso: desde la revisión inicial de la resolución, la preparación de la reclamación previa y, si es necesario, la defensa ante los tribunales. Nuestro objetivo es claro: que recibas la pensión o prestación que realmente te corresponde.

 

reclamación por jubilación o incapacidad

¿Qué es y qué hace una asesoría fiscal?

La gestión fiscal es una parte esencial para cualquier negocio, autónomo o particular que quiera trabajar con seguridad, eficiencia y dentro del marco legal. Sin embargo, la normativa tributaria cambia cada vez más. En este contexto, contar con una asesoría fiscal se ha convertido en una necesidad más que en una opción.

Ahora bien, ¿qué hace una asesoría fiscal? ¿Y cómo puede ayudarte a optimizar tu actividad profesional o empresarial? En este artículo de Díez Sánchez Abogados te ponemos al día. ¡Sigue leyendo!

¿Qué es una asesoría fiscal?

Una asesoría fiscal es un servicio profesional que se encarga de gestionar, planificar y optimizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias de sus clientes. Puede estar compuesta por asesores fiscales, contables, economistas y/o abogados expertos en derecho tributario, que trabajan de forma conjunta para garantizar que sus clientes paguen lo justo y en el momento adecuado, minimizando riesgos y aprovechando las ventajas legales que existen.

Este servicio sirve tanto para empresas y autónomos como para particulares con necesidades fiscales específicas (herencias, compraventas, inversiones, etc.).

¿Qué hace una asesoría fiscal?

Planificación fiscal y estratégica

Una de las principales funciones es analizar la situación financiera del cliente y pensar una buena estrategia. Esto implica:

  • Evaluar el tipo de régimen fiscal que más conviene (por ejemplo, estimación directa o módulos para autónomos).
  • Elegir la forma jurídica más favorable para empresas (sociedad limitada, autónomo, cooperativa…).
  • Planificar fiscalmente diferentes operaciones: inversiones, reestructuraciones, compraventas o sucesiones.

El objetivo no es solo cumplir con la ley, sino hacerlo de forma inteligente, reduciendo la carga fiscal sin asumir riesgos que luego acaben siendo un problema futuro.

Presentación de impuestos

Una asesoría fiscal prepara, revisa y presenta todas las declaraciones tributarias obligatorias, como:

  • IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)
  • IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido)
  • Impuesto de Sociedades
  • Pagos fraccionados, retenciones, declaraciones informativas (modelo 190, 347, etc.)

El cumplimiento de plazos y de la normativa es esencial si no quieres sanciones.

Gestión contable y financiera

Muchas veces, la asesoría fiscal también ofrece servicio contable, en especial a pymes y autónomos. Llevar bien la contabilidad es clave para reflejar la situación económica de un negocio y para facilitar el cumplimiento fiscal posterior.

Una contabilidad ordenada detecta errores, corrige desviaciones y ayuda a tomar decisiones empresariales.

Representación ante la Agencia Tributaria

En caso de inspecciones, requerimientos o sanciones la asesoría es el intermediario entre el cliente y la Administración. Presenta escritos, recursos y alegaciones, y asesora de forma legal en todas las fases del proceso.

Este servicio es muy valioso ante algunas situaciones como:

  • Discrepancias en liquidaciones fiscales.
  • Reclamaciones por parte de Hacienda.
  • Procedimientos de comprobación limitada o inspecciones completas.

Asesoramiento en normativa vigente

Las leyes fiscales cambian constantemente. La asesoría fiscal mantiene al cliente actualizado sobre las novedades legales que pueden afectar su actividad: nuevos modelos, modificaciones en deducciones, cambios en retenciones, etc.

Esto es muy importante para negocios con empleados, operaciones internacionales o modelos de negocio digitales.

Qué es y qué hace una asesoría fiscal - Díez Sánchez Abogados

Factores que demuestran el valor de una buena asesoría fiscal

Entre todas las ventajas que hay de contar con una asesoría fiscal, se encuentran:

Evita errores que cuestan dinero: Desde una factura mal declarada hasta un modelo presentado fuera de plazo, puede conllevar sanciones económicas. En cambio, si cuentas con un asesor fiscal todo cambia.

Ahorra tiempo y esfuerzo: Delegar estas tareas permite al cliente centrarse en su actividad principal.

Aumenta la rentabilidad: Con una buena planificación fiscal, se pueden reducir impuestos de forma legal, mejorando el margen de beneficio.

Ofrece seguridad jurídica: Los trámites se realizan conforme a la ley, minimizando riesgos futuros

¿En qué situaciones concretas te ayuda una asesoría fiscal?

Caso 1. Autónomos que empiezan su actividad

Imagínate que eres un diseñador gráfico que quiere emprender como freelance. No sabes si darte de alta como autónomo, crear una SL o trabajar como cooperativa. La asesoría fiscal analiza tu previsión de ingresos y gastos y te recomienda darte de alta en estimación directa simplificada. Además, se encarga de tramitar tu alta en Hacienda y Seguridad Social y de preparar tus primeras declaraciones trimestrales de IRPF e IVA.

Caso 2. Empresa en crecimiento que necesita optimización

Una empresa de distribución ha aumentado su volumen de facturación y empieza a operar con clientes internacionales. Su asesoría fiscal le ayuda a revisar su estructura jurídica, reubicar costes, gestionar correctamente el IVA intracomunitario y aplicar nuevas deducciones por innovación tecnológica.

Caso 3. Herencia con implicaciones fiscales

Una mujer ha heredado un inmueble de sus padres y quiere venderlo. La asesoría fiscal le informa de las implicaciones del Impuesto de Sucesiones, el posible pago por plusvalía municipal y cómo tributar la ganancia patrimonial en su IRPF. También le asesoran sobre el mejor momento para vender y cómo documentar la operación.

Ahora que entiendes lo que hace una asesoría fiscal, seguro que tienes claro que su papel va mucho más allá de hacer números. Es una herramienta clave para la gestión inteligente, legal y rentable de tus obligaciones tributarias. ¿Tienes un negocio o necesitas asesoramiento puntual? contar con profesionales especializados es la mejor inversión que puedes hacer: ahorra tiempo, evita problemas y maximiza beneficios. ¡Visita nuestra web y contáctanos!

Qué es y qué hace una asesoría fiscal

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CÉSAR JIMÉNEZ CUARESMA
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Excelente trato por parte de Luis Ángel y su equipo. Hice la reclamación del cartel de coches y su profesionalidad supuso una buena inyección económica. 100% recomendable.
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veronica hernandez
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Tengas el problema que tengas , te lo solucionan , son fantásticos y te ayudan de 10 durante todo el proceso
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Candela Gonzalez
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Excelente servicio de Diez Sanchez Abogados. Luis Angel fue profesional, atento y muy competente. Gracias a su ayuda, obtuve un resultado favorable en mi caso. Recomiendo encarecidamente sus servicios
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Maria luz Alba alba
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Muchas gracias, un profesional serio ,rápido y eficaz.
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Javivier Garcia
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Fui para un tramite de herencias y el trato fue inmejorable. La solución fue rápida ya un buen precio. Volveré a acudir a este despacho.
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luisfer1114
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Profesionalidad y trato inmejorable durante varios años, tanto para temas laborales como personales. Casos tratados con rapidez y eficacia. 100% recomendable.