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En este espacio compartimos información legal clara, útil y actualizada para ayudarte a comprender mejor tus derechos y obligaciones.

Tu tranquilidad comienza con estar bien informado.

07/25

¿Cómo saber qué tipo de abogado elegir?

9:22 am
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Cuando hay un problema legal, una de las primeras dudas que aparece es clara: ¿qué tipo de abogado elegir? No todos los casos son iguales y cada uno lo tiene que llevar un abogado especializado en esa área. Por eso, elegir al abogado adecuado es importante si quieres resolver tu situación de forma eficaz, rápida y segura.

En este artículo te ayudamos a identificar el tipo de abogado que necesitas, según tu caso, y qué factores debes tener en cuenta para tomar la mejor decisión.

¿Por qué es importante elegir al abogado correcto?

La abogacía no es una profesión generalista. Un abogado puede tener conocimientos generales de derecho, pero no todos están especializados en las mismas áreas. Un caso de divorcio no se trata igual que una reclamación laboral o un proceso penal.

Un abogado especializado es necesario ya que tiene experiencia en casos como el tuyo, la estrategia que utiliza es mucho más precisa y las posibilidades de éxito son muy altas. Elegir bien no es un lujo, es una necesidad si quieres que todo salga bien.

¿Qué tipo de abogado elegir según tu caso?

Si hay una acusación penal o un delito

Si estás siendo investigado, acusado, o has sido víctima de un delito, necesitas a un abogado penalista. Este tipo de abogados se encargan de casos como lesiones, amenazas, robos, estafas, violencia de género o delitos económicos. También actúa en juicios rápidos, recursos de prisión provisional o ante la Audiencia Provincial.

Un penalista no solo conoce el Código Penal; debe tener experiencia en sala, capacidad estratégica y conocimiento del sistema procesal penal, para defender tus derechos.

Si tu problema es laboral

¿Te han despedido? ¿Problemas con el salario? ¿Te han sancionado sin razón? En ese caso, necesitas un abogado laboralista. Si por lo que sea tienes una empresa y quieres prevenir conflictos o resolverlos de forma legal también es el adecuado.

Este tipo de abogado está especializado en conflictos entre empresas y trabajadores: despidos, impagos, acoso laboral, bajas médicas, modificaciones de condiciones de trabajo o negociaciones colectivas. La normativa laboral cambia con bastante frecuencia, por lo que es esencial contar con alguien que esté al día.

Si eres empresario o autónomo

En el entorno empresarial, el abogado mercantil es imprescindible. Es el que te aconseja en la creación de sociedades, la firma de contratos, la resolución de conflictos comerciales o la defensa ante incumplimientos contractuales.

También actúa en disputas entre socios, fusiones, ampliaciones de capital o situaciones de insolvencia. Contar con asesoramiento mercantil previene errores que pueden costar mucho dinero o incluso el propio cierre de la empresa.

Si tu problema afecta a tu patrimonio o relaciones personales

Muchos conflictos entre particulares se resuelven dentro del derecho civil: herencias, arrendamientos, reclamaciones de cantidad, deudas, contratos privados, accidentes o daños materiales.

Un abogado civilista conoce la normativa sobre obligaciones y derechos entre personas físicas o jurídicas. Puede representarte si tienes un juicio, ayudarte a negociar un acuerdo extrajudicial o redactar documentos legales para protegerte.

Si estás pasando por un divorcio o asunto familiar

Separaciones, divorcios, custodia de hijos, pensiones alimenticias, regímenes de visitas, herencias en conflicto… Todos estos casos se encuentran dentro del derecho de familia, una rama bastante delicada ya que los sentimientos y las decisiones legales van de la mano.

Aquí no solo vale con saber de derecho, también debe tener empatía, capacidad de negociación y experiencia en procesos judiciales que involucran a menores o bienes comunes.

Si tienes un conflicto con tu banco

Muchas personas no saben que los productos financieros pueden incluir cláusulas abusivas o gastos indebidos. Si tu hipoteca incluye cláusula suelo o quieres reclamar los gastos de la hipoteca, necesitas un abogado bancario.

Este perfil analiza contratos financieros, revisa la legalidad de las condiciones, interpone demandas y defiende tus derechos ante grandes entidades.

¿Por qué elegir un despacho con todas las especialidades?

Optar por un despacho multidisciplinar como Diez Sánchez Abogados te da una gran ventaja: te aseguras de que tu caso será tratado por el profesional más adecuado, sin tener que buscar asesoramiento en otros lugares o preocuparte por si tu abogado sabe cómo tiene que tratar tu caso.

Además, muchos casos no se limitan a una sola rama del derecho. Un despido puede acabar en una reclamación civil por daños. Un divorcio puede necesitar revisión de contratos bancarios. Una empresa puede enfrentarse a una denuncia penal. Contar con un equipo coordinado es perfecto para ver el caso de forma integral, anticiparse a los riesgos y encontrar la mejor solución posible.

¿Todavía no sabes qué tipo de abogado elegir?

En Diez Sánchez Abogados llevamos más de 40 años ofreciendo soluciones legales en derecho penal, civil, mercantil, laboral, bancario y de familia. Nuestro equipo trabaja de forma coordinada para asignarte al especialista que mejor puede ayudarte. ¿Necesitas ayuda? ¡Echa un vistazo a nuestra página web!

06/25

¿Cómo reclamar una indemnización por despido improcedente?

9:30 am
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Un despido es una de las peores situaciones que puedes sufrir, ya no solo por el impacto emocional, sino por las dudas sobre qué derechos tienes y cómo defenderlos. En especial, cuando crees que el despido ha sido injusto. En Diez Sánchez Abogados, somos especialistas en Derecho Laboral y sabemos que reclamar una indemnización por despido improcedente puede marcar la diferencia entre aceptar una situación injusta o defender lo que legalmente te corresponde. Si tienes dudas, en este artículo te explicamos de forma clara cómo hacerlo.

¿Qué se entiende por despido improcedente?

Llamamos despido improcedente al despido que se produce cuando la empresa no logra demostrar una causa objetiva válida para finalizar el trabajo, o bien cuando no ha seguido correctamente el procedimiento legal establecido. En estos casos, la ley protege al trabajador dándole dos posibles salidas: la reincorporación a su puesto de trabajo o el cobro de una indemnización.

Normalmente, las empresas optan por pagar la indemnización. Esta cantidad económica sirve para compensar al trabajador de alguna forma por la ruptura del contrato de forma no justificada. Pero acceder a ella no es tan fácil, hay que seguir un proceso legal muy concreto.

Actúa rápido

A veces el no querer meternos en juicios hace que dejemos pasar el tiempo pensando que se resolverá solo. Error. El plazo para reclamar es muy corto: tienes 20 días desde que recibes la carta de despido. Estos días no incluyen fines de semana ni festivos, por lo que el margen real es muy limitado.

Durante este periodo se presentará una papeleta de conciliación ante el organismo de mediación de la comunidad autónoma. Este paso es obligatorio antes de ir a los tribunales. El objetivo es intentar llegar a un acuerdo con la empresa sin necesidad de juicio. Aunque no siempre se llega a ello, muchas veces se puede alcanzar un pacto que evite problemas mayores.

¿Cómo se calcula la indemnización?

La indemnización por despido improcedente no es una cantidad fija para todo el mundo, sino que depende de factores como la antigüedad del trabajador y su salario. Si tu contrato se firmó antes del 12 de febrero de 2012, se aplican dos tramos: uno con 45 días de salario por año trabajado (hasta esa fecha) y otro con 33 días por año para el periodo posterior. Si el contrato es posterior, solo se aplica el tramo de 33 días.

Es decir, cuanto mayor sea tu antigüedad y salario, mayor será tu indemnización. Sin embargo, existen límites legales. En los contratos recientes, por ejemplo, el tope máximo es de 24 mensualidades. Por eso es tan importante que el cálculo se haga bien.

¿Y si no se llega a un acuerdo?

Si en la conciliación no se llega a un acuerdo, el siguiente paso es presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Esta demanda debe ser precisa, estar bien fundamentada y acompañada de todas las pruebas necesarias. En el juicio, un juez evaluará si el despido fue procedente, improcedente o incluso nulo, y a partir de ahí, dictará sentencia.

En caso de que se considere despido improcedente, la empresa tendrá que volverte a contratar o pagarte la indemnización correspondiente. Normalmente, eligen pagar, en especial cuando ya han cubierto tu puesto o no quieren que sigas allí.

Durante todo este proceso, contar con un abogado experimentado es clave. No solo para presentar la demanda correctamente, sino también para defender tus derechos en el juicio, plantear alegaciones, aportar pruebas y asegurar que se respeten los procedimientos y no se hagan «trampas».

Después del juicio: ejecutar la sentencia

Una vez obtenida la sentencia favorable, es posible que la empresa no cumpla de forma voluntaria con el pago de la indemnización. En esos casos, no todo está perdido. Podemos solicitar la ejecución de la sentencia, lo que permite embargar bienes o cuentas de la empresa para asegurar el cobro. Este paso, aunque sea menos conocido, es muy importante para garantizar que se cumpla la resolución judicial.

¿Por qué confiar en nosotros?

Como despacho especializado en derecho laboral en Valladolid, llevamos años defendiendo a trabajadores frente a situaciones injustas. Nos implicamos en cada caso de forma personalizada, explicando cada paso con claridad y buscando siempre la mejor solución para nuestros clientes. Sabemos que cada despido tiene sus particularidades, y que detrás de cada reclamación hay una persona que necesita respuestas rápidas, realistas y eficaces.

Reclamar una indemnización por despido improcedente puede parecer un proceso difícil, pero con el asesoramiento adecuado es totalmente viable y, muchas veces, necesario. Si consideras que tu despido ha sido injusto, no lo dejes pasar. El tiempo es limitado, pero tus derechos no. Si estás en esta situación o parecida y quieres reclamarla, echa un vistazo a nuestros servicios.

05/25

Cómo gestionar el cierre de una empresa

9:43 am
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Gestionar el cierre de una empresa es un proceso que debe hacerse con cuidado y estrategia. No se trata de dejar de ejercer y punto. Hay que cumplir con una serie de pasos legales, fiscales y administrativos para evitar problemas a medio y largo plazo. Ya sea por motivos económicos o por una decisión personal, lo importante es hacerlo de forma ordenada y con un buen asesoramiento.

Evalúa la situación antes de actuar

Antes de iniciar cualquier trámite, es esencial hacer un análisis detallado de la situación actual de la empresa. ¿Tiene deudas? ¿Sigue generando ingresos? ¿Hay contratos pendientes o compromisos laborales? Con esta evaluación podrás tomar muchas decisiones entre ellas, saber si es necesario cerrar o si existen otras opciones como vender la empresa o fusionarla con otra. Un diagnóstico inicial también te ayudará a saber los tiempos y costes asociados al cierre, y a preparar un calendario realista con todas las acciones que deberás realizar.

Disolución de la sociedad

Una vez tomada la decisión, se debe aprobar la disolución en junta general, con la mayoría requerida según los estatutos sociales. Esta decisión se recoge en un acta y es obligatoria para iniciar el proceso legal de cierre. En esa misma junta se nombra a uno o varios liquidadores, que serán quienes representen a la empresa durante el proceso de liquidación. Su objetivo principal será gestionar los bienes de la empresa, pagar las deudas y, si toca, repartir el patrimonio restante entre los socios.

Liquidación: vender, pagar y cerrar cuentas

La liquidación es una de las etapas más importantes a la hora de gestionar el cierre de una empresa. Aquí se lleva a cabo la venta de activos, el cobro de créditos pendientes y el pago de todas las deudas que queden: con proveedores, con Hacienda, con la Seguridad Social o con empleados. Es imprescindible dejar la empresa al día antes de cerrarla. Esto incluye no solo las deudas económicas, sino también las obligaciones contractuales o laborales que todavía estén activas.

Obligaciones fiscales y laborales: no las descuides

Cerrar una empresa implica cumplir con una serie de trámites fiscales. Deberás presentar las últimas declaraciones de impuestos, liquidar el IVA y el Impuesto de Sociedades, y darte de baja en la Agencia Tributaria. También tendrás que comunicar la baja de la actividad en la Seguridad Social. Además, si hay empleados de por medio, deberás gestionar sus despidos, pagar finiquitos e indemnizaciones y asegurarte de que todo queda registrado. Una mala gestión en este punto puede acabar en reclamaciones judiciales, así que ándate con ojo.

No olvides cancelar registros y licencias

Una vez esté completado el proceso legal, es importante no olvidar cerrar otros frentes. Cancelar licencias de actividad, dominios web, registros de marcas o suscripciones empresariales puede evitarte cargos innecesarios o problemas legales en el futuro. Todo lo que haya estado a nombre de la empresa debe darse de baja correctamente. Aunque parezca un detalle menor, es parte del proceso completo de cierre y no puede dejarse en el tintero.

Conserva la documentación, aunque cierres la empresa

¿Sabías que después de cerrar la empresa estás obligado a conservar su documentación durante al menos seis años? Esto incluye libros contables, facturas, contratos y cualquier documento con algún tipo de relevancia fiscal o mercantil. La conservación de estos documentos no es opcional, es obligatoria. Puede que Hacienda o algún juzgado te los pida en el futuro, por lo que tenerlos organizados es clave para evitar disgustos.

Si necesitas ayuda para gestionar el cierre de una empresa estamos aquí para ayudarte. Sabemos que no es una decisión que se deba tomar a la ligera. Hay muchas fases, obligaciones y detalles que, si se descuidan, pueden acabar generando problemas legales o económicos. Por eso, contar con un equipo especializado puede ahorrarte tiempo, dinero y preocupaciones.

En Diez Sánchez Abogados te ayudamos a cerrar tu empresa de forma legal, rápida y segura. Desde la planificación inicial hasta la firma de la extinción, te acompañamos en todo el proceso para que tú solo tengas que preocuparte por lo que viene después.

05/25

¿Qué son las tarjetas revolving y cómo reclamarlas?

8:26 am
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En los últimos años, las tarjetas revolving se han visto envueltas en muchas controversias legales y financieras. Muchas personas no las controlan y no conocen bien su funcionamiento, por lo que se acaban endeudando. En Díez Sánchez Abogados, te explicamos qué son las tarjetas revolving, por qué pueden ser abusivas y cómo puedes reclamarlas de forma legal para recuperar tu dinero. ¡No está todo perdido!

¿Qué son las tarjetas revolving?

Las tarjetas revolving son un tipo de tarjeta de crédito que permite aplazar el pago de las compras mediante cuotas mensuales. A diferencia de las tarjetas tradicionales, que puedes pagar el total a fin de mes sin intereses, en las revolving los intereses son muy altos por el fraccionamiento del pago.

En otras palabras, cada vez que se usa una tarjeta revolving, el importe de la compra se suma a una deuda que se va pagando poco a poco. El problema es que estos pagos mensuales son tan bajos en comparación con los intereses generados, que la deuda se alarga durante años y en algunos casos acaba creciendo en lugar de reducirse.

Características principales de las tarjetas revolving

Para que entiendas mejor qué son las tarjetas revolving, te presento algunas de sus características:

Pago aplazado automático

Todas las compras o disposiciones de efectivo se financian automáticamente.

Cuotas mensuales fijas o porcentaje del saldo

Puedes elegir cuánto pagar, pero esto influye directamente en el tiempo que se tardará en liquidar la deuda.

Altos intereses

Los intereses pueden superar el 20% TAE, lo que en muchos casos ha sido considerado elevado por los tribunales.

Reutilización del crédito

A medida que se pagan las cuotas, se libera saldo disponible, lo que facilita seguir endeudándose.

¿Por qué son problemáticas?

El principal problema de las tarjetas revolving es que muchos consumidores no saben el coste real del crédito que están utilizando. Las cuotas mensuales bajas dan una falsa sensación de control, mientras que la deuda se va acumulando sin darnos cuenta con intereses desproporcionados.

El Tribunal Supremo, en una sentencia de marzo de 2020, declaró nulo un contrato de tarjeta revolving por considerar que su tipo de interés era usurario. Esta sentencia abrió la puerta a miles de reclamaciones por parte de los afectados.

¿Cómo puedes saber que tienes una tarjeta revolving?

Muchas veces, las personas no saben que tienen una tarjeta revolving. Si estás dudando en si tienes o no tienes una tarjeta revolving, te dejo algunas pistas:

Siempre pagas la misma cuota, sin importar cuánto gastes.
Llevas años pagando y la deuda no se reduce.
Al revisar el contrato, aparece un TAE sup.erior al 20%
Recibes comunicaciones de entidades como WiZink, Cofidis, Carrefour Pass, Cetelem, entre otras, que ofrecen este tipo de productos.

Si sospechas que tienes una tarjeta de este tipo, es fundamental que revises el contrato y el extracto de movimientos.

¿Es posible reclamar una tarjeta revolving?

Sí, no te preocupes. Es posible reclamar judicialmente una tarjeta revolving si se considera que el tipo de interés es usurario o si ha habido falta de transparencia en la información facilitada por parte de la entidad emisora.

Existen, de forma principal, dos vías por las que puedes reclamar:

Reclamación por usura

Según la Ley de Represión de la Usura de 1908, un interés muy superior al normal del dinero y desproporcionado con las circunstancias puede ser considerado usurario. Si el juez cree que los intereses son abusivos, se declararía la nulidad del contrato de crédito. En ese caso, la persona afectada solo tendría que devolver el capital prestado, sin ningún tipo de interés

Falta de transparencia

Otra vía es demostrar que la entidad financiera no explicó de forma clara y comprensible las condiciones del contrato. Si no se informó bien del funcionamiento del crédito y sus consecuencias económicas, también puede considerarse nulo.

¿Qué es lo que puedes reclamar?

Cuando un juez declara la nulidad de una tarjeta revolving, el cliente puede recuperar todo lo pagado por encima del capital prestado. Es decir, si te prestaron 2.000 euros y ya has pagado 5.000 entre cuotas e intereses, puedes reclamar la devolución de los 3.000 euros de diferencia (ese importe podría incluir comisiones y otros cargos si el juez lo estima).
Además, en algunos casos se pueden exigir indemnizaciones por daños y perjuicios, aunque esto dependerá de las circunstancias concretas del caso, claro, no ocurre siempre.

¿Cómo iniciar la reclamación?

En Díez Sánchez Abogados, te recomendamos seguir estos pasos para iniciar una reclamación:

Revisión de documentación

En primer lugar, recopila el contrato de la tarjeta, los extractos de movimientos y cualquier comunicación con la entidad.

Análisis del caso

Un abogado especializado estudiará tu caso y te dirá si hay base legal para que puedas reclamar.

Reclamación extrajudicial

Se presenta una reclamación previa ante la entidad financiera.

Demanda judicial

Si la entidad no responde de forma favorable, es tan simple como interponer una demanda ante el juzgado.

Ahora que sabes qué son las tarjetas revolving, es importante actuar si sospechas que estás siendo víctima de intereses abusivos. No estás solo: miles de consumidores en España han logrado recuperar su dinero gracias a la vía judicial. En Díez Sánchez Abogados estamos comprometidos con la defensa de tus derechos como consumidor. Nuestros abogados tienen experiencia en este tipo de casos y pueden ayudarte a recuperar tu dinero sin riesgos económicos. ¡Ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a valorar tu caso sin compromiso!

03/25

Cómo elegir el mejor abogado para tu caso

2:57 pm
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Elegir el mejor abogado para tu caso es una decisión muy importante, es más, puede ser capaz de determinar tu éxito en el proceso legal. Ya sea que necesites representación en un caso penal, laboral, de familia o civil, escoger al abogado adecuado es fundamental para obtener los mejores resultados. En Díez Sánchez Abogados, te proporcionamos una guía práctica para que sepas cómo elegir el mejor abogado para tu caso, explicando los aspectos clave que debes tener en cuenta.

Determina el tipo de abogado que necesitas

El primer paso para elegir el mejor abogado es identificar la especialización necesaria para tu caso. El derecho es un campo muy amplio, y siempre será más efectivo un abogado especializado que un abogado más generalista.

Abogados penalistas

Si estás enfrentando una acusación penal, necesitarás un abogado penalista con experiencia en el área.

Abogados de derecho de familia

Para temas relacionados con divorcios, custodia de hijos o adopciones, un abogado especializado en derecho de familia es la mejor opción.

Abogados de derecho laboral

Si tu caso tiene que ver con problemas de trabajo, un abogado con experiencia en derecho laboral es ideal para tu caso.

Revisa la experiencia del abogado en casos similares

La experiencia es uno de los factores más importantes a la hora de elegir alguien que te represente. Un abogado puede estar especializado, pero no tener experiencia. Es esencial que cuenten con experiencia en tu tipo de caso, ya que así tendrá la ventaja de conocer cómo funciona el proceso legal, las posibles estrategias que puedes seguir y los posibles inconvenientes que podrían surgir. Verifica su historial de éxitos, aunque no todos los casos tienen resultados iguales, un abogado con una trayectoria exitosa te dará más confianza y seguridad.

Verifica las opiniones y referencias

Antes de contratar a un abogado, te animo a que investigues las opiniones de otros clientes que han trabajado con él. Revisa muy bien las reseñas y los testimonios, aunque el «boca a boca» siempre es bueno. Si quieres encontrar reseñas y valoraciones puedes mirar en Google, redes sociales o incluso en su página web.

Comunicación y confianza

Un factor decisivo a la hora de elegir un abogado es la capacidad de comunicación. Un buen abogado debe ser comprensivo, estar dispuesto a resolver tus preguntas y explicarte el proceso de forma clara. La comunicación es un factor clave en este tipo de procesos.

La confianza es primordial. Piensa que vas a compartir detalles personales y delicados sobre tu vida, por lo que es muy importante que un abogado sea ético, profesional y comprensivo. Si desde el principio sientes que no hay buena conexión o que no tiene la capacidad de explicarte las cosas de forma clara, no es el adecuado para ti.

Considera los honorarios y el presupuesto

Los honorarios legales son un aspecto clave. Es importante que tengas claro cuánto te costará el proceso legal desde el principio. Muchos abogados cobran por hora, mientras que otros pueden tener tarifas fijas o basarse en un porcentaje del dinero que consigan recuperar para ti, en caso de que se trate de un litigio por daños.

Asegúrate de preguntar sobre los honorarios y de establecer un acuerdo claro por escrito sobre cómo se calculará el precio. No te fíes si ves tarifas demasiado altas ni por tarifas sospechosamente bajas; lo más importante es encontrar un equilibrio entre calidad y precio.

Haz una consulta inicial

La mayoría de los abogados ofrecen una consulta inicial gratuita o a buen precio. Es importante que la aproveches, así podrás conocer al abogado en persona, discutir tu caso y evaluar si te sientes cómodo con él. Durante esta consulta, puedes hacer preguntas clave sobre su experiencia, el enfoque que tendría para tu caso y su estrategia.

También es el momento adecuado para observar si el abogado se toma el tiempo necesario para escucharte y explicarte las opciones disponibles o no.

Disponibilidad

Un aspecto que a menudo pasamos por alto a la hora de elegir a alguien es la disponibilidad. La duración de un proceso legal puede ser impredecible, y a menudo está formado por múltiples reuniones, consultas, y plazos que deben cumplirse de forma puntual. Es importante asegurarte de que el abogado que elijas tenga disponibilidad para ti.

Si es posible, pregúntale sobre su carga de trabajo actual. Si un abogado tiene demasiados casos, podría no tener tiempo de atender el tuyo al completo. Un buen abogado debería ser accesible.

Tómate el tiempo que necesites, elegir a un representante es una decisión que no debe tomarse a la ligera. Piensa que tu futuro legal está en sus manos.

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Plaza Cruz Verde N3 Piso 8ºA, 47002, Valladolid

Nuestros clientes satisfechos

      BUENO  
   A base de 16 reseñas 
    
 
 
 
   
 
 
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   CÉSAR JIMÉNEZ CUARESMA 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Excelente trato por parte de Luis Ángel y su equipo. Hice la reclamación del cartel de coches y su profesionalidad supuso una buena inyección económica.
100% recomendable.
  
 
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   veronica hernandez 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Tengas el problema que tengas , te lo solucionan , son fantásticos y te ayudan de 10 durante todo el proceso
  
 
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   Candela Gonzalez 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Excelente servicio de Diez Sanchez Abogados. Luis Angel fue profesional, atento y muy competente. Gracias a su ayuda, obtuve un resultado favorable en mi caso. Recomiendo encarecidamente sus servicios
  
 
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   Maria luz Alba alba 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Muchas gracias, un profesional serio ,rápido y eficaz.
  
 
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   Javivier Garcia 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Fui para un tramite de herencias y el trato fue inmejorable. La solución fue rápida ya un buen precio. Volveré a acudir a este despacho.
  
 
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   luisfer1114 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Profesionalidad y trato inmejorable durante varios años, tanto para temas laborales como personales. Casos tratados con rapidez y eficacia.
100% recomendable.